各区人力资源社会保障部门

1. 人力资源管理：负责招聘、培训、薪酬等方面，为组织筹备人力资源 2. 社会保障制度：负责制定和实施社会保障政策，确保公民福利和社会稳定 3. 就业服务：提供就业信息、职业指导和求职帮助，促进劳动力就业 4. 劳动关系协调：调解和协调劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐 5. 社会保险管理：管理社会保险基金和参保信息，确保参保人员的权益 6. 人才开发与培训：促进人才的培养和发展，提高劳动力素质和竞争力 7. 社会福利政策：制定和实施社会福利政策，提供社会救助和福利保障 8. 劳动力市场监测：收集和分析劳动力市场信息，为政策制定提供依据 9. 人事管理事务：负责人事录用、薪酬管理等工作，维护组织内部秩序 10. 用工监察与维权：监督用人单位的用工行为，保护劳动者的劳动权益。

各区人力资源社会保障部门

• 人力资源管理
  • 人才招聘与选拔
    • 负责各区人才招聘与选拔工作，制定招聘计划、招聘流程和策略，组织招聘活动，确保各区单位的用人需求得到满足。
    • 对招聘流程进行监督和评估，完善招聘制度和流程，提高招聘的效率和质量。
  • 人事档案管理
    • 负责建立和维护各区单位的人事档案系统，包括员工基本信息、任职资格、培训记录等。
    • 对人事档案进行管理和归档，确保档案的完整性和安全性。
  • 薪酬管理
    • 根据各区单位的薪酬政策和绩效评估结果，制定薪酬标准和调整方案。
    • 监督薪酬的发放和执行情况，解决薪酬相关的问题和纠纷。
• 社会保障制度
  • 社会保险管理
    • 负责各区单位的社会保险登记、缴费和待遇发放工作。
    • 监督社会保险的运行和管理，保障参保人员的合法权益。
  • 社会救助
    • 负责各区的社会救助工作，包括临时救助、低保和特困人员救助等。
    • 审核救助申请，核定救助标准，及时发放救助金，确保救助对象的基本生活需求。
• 就业服务
  • 就业信息发布
    • 收集和整理各区的就业信息，包括招聘信息、职业介绍和培训机构信息等。
    • 进行就业信息的发布和宣传，帮助求职者找到合适的工作机会。
  • 就业指导
    • 提供就业指导和职业规划咨询，帮助求职者提升就业能力，增加就业竞争力。
    • 组织就业技能培训和职业培训，提供就业创业指导和资源支持。
• 劳动关系协调
  • 劳动法律咨询
    • 提供劳动法律咨询和法律援助，解答劳动者和用人单位的法律问题。
    • 协调劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
  • 劳动合同管理
    • 审核和监督各区单位的劳动合同，确保合同的合法性和公平性。
    • 协助解决劳动合同的争议和纠纷。
• 人才开发与培训
  • 人才培养计划
    • 制定和推行各区单位的人才培养计划，包括培训计划、人才选拔和评价等。
    • 组织人才培训和发展，提高人才的综合素质和专业能力。
  • 职业技能培训
    • 设计和组织各类职业技能培训，满足各区单位和求职者的培训需求。
    • 开展职业技能认证和评价，提高劳动者的技能水平和职业竞争力。
• 社会福利政策
  • 社会福利发放
    • 负责各区的社会福利发放工作，包括养老金、医疗补助和失业保险金等。
    • 监督福利发放的程序和规范，确保福利对象的权益得到保障。
  • 社会保障政策研究
    • 研究和制定各区的社会保障政策，根据社会的需求和变化进行调整和改进。
    • 提供社会保障政策的咨询和解释，解答相关问题。
• 劳动力市场监测
  • 劳动力市场分析
    • 收集和分析各区的劳动力市场信息，掌握就业形势和用人需求。
    • 对劳动力市场进行预测和评估，提供决策参考。
  • 劳动力供需对接
    • 组织劳动力供需对接活动，促进劳动者和用人单位的有效对接。
    • 提供劳动力的职业介绍和推荐，帮助劳动者找到合适的工作岗位。
• 人事管理事务
  • 人事变动管理
    • 负责各区单位的人事变动管理工作，包括人员调动、辞退和退休等。
    • 协助解决人事变动过程中的问题和纠纷。
  • 绩效评估
    • 设计和实施各区单位的绩效评估制度，评估员工的工作表现和能力水平。
    • 提供绩效评估结果的分析和反馈，为人事决策提供依据。
• 用工监察与维权
  • 用工监察
    • 对各区单位的用工情况进行监督和检查，防止非法用工和违法劳动行为。
    • 推广用工合规标准和制度，提高用工单位的法律意识和风险防范能力。
  • 劳动维权
    • 维护劳动者的合法权益，处理用工单位和劳动者之间的劳动争议。
    • 提供劳动法律援助和维权咨询，帮助劳动者维护自己的权益。