8、职工薪酬及借款费用

会计中级职称导图--职工薪酬及借款费用，如短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

职工薪酬及借款费用

• 一、 应付职工薪酬
  • 1. 职工薪酬的内容
    • 1.1. 职工的概念
    • 1.2. 职工薪酬的概念及分类
      • 1.2.1. （9项内容） 短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外 ①职工工资、奖金、津贴和补贴 【特别提示】 企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利 ②职工福利费 ③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费（二险） 【特别提示】 养老保险和失业保险作为离职后福利 ④住房公积金（一金） ⑤工会经费和职工教育经费 ⑥短期带薪缺勤：是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等 ⑦短期利润分享计划：是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 【特别提示】 长期利润分享计划属于其他长期职工福利 ⑧非货币性福利 ⑨其他短期薪酬 离职后福利 离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划 辞退福利 辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿（强制或自愿） 其他长期职工福利 其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期资金计划等
  • 2. 职工薪酬的确认和计量
    • 2.1. 短期薪酬
      • 2.1.1. 计提时 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等 贷：应付职工薪酬 实际发放或发生时 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
      • 2.1.2. 企业以自产产品或外购商品发放给职工
    • 2.2. 离职后福利
      • 2.2.1. 定提存计划的确认和计量（精算风险和投资风险由职工负担）
        • 2.2.1.1. 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
    • 2.3. 辞退福利
      • 2.3.1. 由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本
        • 2.3.1.1. 借：管理费用 贷：应付职工薪酬
    • 2.4. 其他长期职工福利
• 二、 借款费用
  • 1. 借款费用的范围
    • 1.1.
  • 2. 借款费用的确认
    • 2.1. 确认原则
    • 2.2. 借款费用应予资本化的借款范围
      • 1.
    • 2.3. 借款费用资本化期间的确定
      • 2.3.1. 借款费用开始资本化时点
        • 2.3.1.1. 资产支出已经发生：基本上有3种情形（开始占用资金）
          • 1. ①支付现金（广义） ②转移非现金资产（如：自产的产品用于工程建造） ③承担带息债务（如：带息应付票据）。
        • 2.3.1.2. 借款费用已经发生（开始计息）
        • 2.3.1.3. 为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必要的购建或者生产活动已经开始。（开始动工）
      • 2.3.2. 借款费用暂停资本化（计入“财务费用”）的时间
        • 1.
• 土地使用权
  • 企业为建造固定资产通过出让方式取得土地使用权而支付的土地出让金不计入在建工程成本，应确认为无形资产（土地使用权）。