五维学习法

五维学习法思维导图介绍了五维学习法的应用，主要包括五点内容，帮你用最短的时间掌握一套系统的学习方法。

五维学习法

• 与学习相关的东西
  • 熵增定律
  • 刻意练习
  • 思维导图
  • 金字塔原理
  • 存量思维
  • 系统化思维
  • 结构化思维
  • 费曼学习法
  • 第一性原理
  • 梁宁的微观体感
  • 建国大神的建模欲望
  • 看本质的流体思维与晶体思维
  • 查理芒格的多元思维模型
  • 《如何阅读一本书》的主题阅读
• 一、站在巨人的肩膀上前行
  • 类比
    • 一个小人它现在要去旗帜的地位，但路途崎岖，他需要绕各种路，而且还有可能走错，去不了那个地方
    • 经验主义者
      • 巨人看得远，它一下子就知道目的地在哪，而且腿长，一下子就帮你跨过去。
      • 站在巨人的肩膀上
      • 这其中的差距巨大，就像我学穿搭一样，3年时间靠自己领悟，结果没有一点进展，还形成错误观念。
      • 结果站在巨人的肩膀上，2.5小时就已经具备底层的穿搭能力了，就是这么爽。
  • 如何站在巨人的肩膀上呢？巨人又是谁？
    • 巨人就是你要学习的那个领域的最牛逼的几个人。
    • 就是找到他过往的一切进化轨迹
      • 比如他一开始是做某号的
      • 你要把他的文章都学一遍
      • 然后他后面还学了书
      • 你就把他的书买来学一遍。
      • 尽可能还原他的成长轨迹，
    • 知乎运营
      • 去关注一波知乎大V
      • 从他第一篇文章，第一个回答开始看
      • 看他如何写标题，如何写开头
      • 如何写中间的内容
      • 如何写结尾的推广
      • 以及读者的反馈，成长极快
  • 主题阅读
    • 方法来自《如何阅读一本书》
    • 读一本书是不够的，你还要找来大量与此相关的书继续研读
    • 一个巨人也是不够的。你要找大量牛逼的人，他们每个人都有自己擅长的地方，他们会互相补充
    • 除了书这个维度，还有各种各样的某号、文章、付费课程……
    • 三点内涵
      • 1、尽量找巨人，别找矮子。
      • 2、找大量的巨人，取长补短，完善知识体系。
      • 3、精细研究某几个最牛的巨人，他们的成长轨迹。
• 二、熵减：分类思维+系统思维
  • 用思维导图对这些知识进行分类
  • 最后再用思维导图把它们系统化。
  • 从思维导图和金字塔原理里感悟出来的
  • 底层原理是熵增定律。
  • 把混乱的知识变得有序，从而提升我们的智能，为我们所用
  • 1、分类思维
    • 对知识进行分类嘛
    • 在学穿搭的时
      • 就一边学一边对知识进行分类
        • 比如过渡呼应属于底层原理
        • 冬季穿搭属于季节
        • 瘦胖高低穿搭属于体型
    • 在学任何东西，都要一边学，一边对知识分类
    • 用熵增定律来说就是，把混乱的知识变得有序
  • 2、系统思维
    • 分类完了之后，各个知识点是散的。
    • 你要把各个部位拼在一起，让它成为一个完整的机器人。
    • 不断的自动思考，各个知识之间的联系是什么
      • 它们是包含关系还是并列关系？
    • 最后把所有知识放在一个思维导图里面，整个系统思维就完成了。
    • 等哪天我觉得学习可以告一个阶段了，我就需要把这些思维导图汇总在一个思维导图里
      • 请大家不要小看这两步，分类思维和系统思维是整个五维学习法的核心
      • 越是简单的东西越重要
• 三、查漏补缺：费曼学习法（教给别人）
  • 把你逼入压力的墙角，让你直面你的盲维，从而查漏补缺。
  • 第一个是当面教，这个压力最大，效果最好；
  • 其次是在网上开课教别人，这个人数多，压力也很大，效果极佳。
  • 然后是写作，这个是我最推崇的费曼学习法
    • 需要做的
      • 开个某号
      • 或者某乎、简书
      • 在上面把你学到的所有东西写出来教给别人。
      • 要精细垂直
  • 因为前两种成本太高，而自媒体时代人人可以写作。而且它还有个附加效果，就是打造你的自我IP
• 学习能力为何如此重要？
  • 一、企业的角度：学习能力 = 未来潜力
    • 1、这个人进入公司之后能够持续有表现。
      • 面试的时候跟你讲得头头是道，结果到了公司不会做，这种人不是对的人。
      • 找对人的标准是，这个人进入公司1年、2年、3年之后，还能够持续有表现，这才算找对了人。
    • 2、这个人愿意留在公司一段合理的时间。
      • 不要单单看他的过去，学历、工作经验，你也要考虑这个人的未来的潜力。
      • 判断一个人未来有潜力主要是判断什么呢？大量的研究发现，最重要的重中之重，就是这个人的学习能力。
  • 二、个人的角度：学习能力 = 一切能力的底层能力
    • 因为有了学习能力，那么能力障碍将不复存在。
    • 你想成为一名伟大的销售，学习能力能够很快帮你掌握销售能力
    • 你想从事金融，学习能力能够帮助你快速掌握你想要的任何与金融有关的能力
    • 从此能力不再成为你的阻碍，你的阻碍只剩下愿不愿意和自我管理
    • 学习能力是所有能力的底层能力，有了学习能力，任何东西都可以从上面长出来
• 四、行动思维：动态学习+刻意练习
  • 一个叫做动态学习
  • 一个叫做刻意练习
  • 我们的学习方式分为两种，一种是静态的
    • 此刻你看我的五维学习法
  • 一种是动态的
    • 比如你去实践中摸爬滚打，学会了为人处事
  • 大道理只是补充你静态层面的知识，但是动态层面的知识你还没懂
  • 梁宁说，道理是中观套路，行动是微观体感
  • 不行动，有些微观的知识你永远不知道这件事该怎么做
  • 们几乎所有的学习都需要学知识+行动，行动是必不可少的
  • 第二个，刻意练习
    • 就是时时刻刻保持自己处在学习区
    • 学习区介于舒适区和痛苦区之间，待在舒适区你会没有成长，待在痛苦区你达不到会产生挫败感，无法坚持
    • 最好的办法就是待在学习区，时刻保持小的进步
    • 学完之后必须去行动，并且不断在行动中突破自己
• 五、简化体系：第一性原理
  • 你会发现一个问题——整个知识体系太庞大了
  • 即使你已经对知识进行了分类和系统化，依然很庞大
  • 对知识进行简化！
    • 3个概念
      • 原则
      • 多元思维模型
      • 第一性原理
  • 本质的东西
    • 不是说其他知识都不要了
    • 而是那些知识都成了微观体感，已经被我们内化了，不需要刻意去记
    • 你需要不断去研究事物的本质
    • 然后一直往下沉，往下沉，直到不能再沉了
    • 也就是第一性原理思维
    • 你也可以叫它模型，便于你记忆，但是下沉的方法是第一性原理思维
• 总结
  • 首先：站在巨人的肩膀上
  • 然后：熵减——分类思维+系统思维
  • 接着：查漏补缺——费曼学习法（教给别人）
  • 接着：行动思维——微观体感+刻意练习
  • 最后：简化体系——第一性原理
• 推荐书单
  • 《学会提问》
  • 《刻意练习》
  • 《思维导图》
  • 《金字塔原理》
  • 《如何阅读一本书》
  • 《终身成长》
  • 《别闹了，费曼先生》