经济学原理：微观经济学分册（第7版）读书笔记

第十五章：垄断 第十六章：垄断竞争 第十七章：寡头 第十八章：生产要素市场 第十九章：收入与歧视

第十五章至第十九章

• 第十五章 垄断
  • 1.垄断企业（价格决定者） 没有替代品的唯一卖方企业
    • 垄断资源：关键资源单个企业所有
    • 政府管制：政府给予单个企业排他性权力
    • 生产流程：低于大量企业成本生产
    • 自然垄断：为了有效生产而只需要一个生产者（始终规模经济，平均总成本递减） 当产量范围存在规模经济，市场规模正好处于规模经济范围时形成 但随着市场规模的扩大，自然垄断会变成竞争市场，新企业进入行业
  • 2.垄断收益与利润
    • 边际收益：垄断者边际收益低于竞争企业（边际收益小于价格） 为增加销售量，垄断者必须降低出售的单位价格（价格≠边际成本否则企业将退出） 企业边际收益不可为负
    • 利润最大化：生产边际收益等于边际成本，价格大于边际收益，即P>MR=MC 实行低产量，高价格
    • 垄断无谓损失：潜在消费者不去购买价值高于其边际成本的物品
  • 3.价格歧视 不同价格出售同种产品 ①厂商不是价格的接受者 ②厂商按需求弹性区分顾客 ③厂商能够防止产品再出售
    • 一般价格歧视
      • 价格歧视是利润最大化的理性策略
      • 根据支付意愿划分顾客（某些市场力量会阻止试行价格歧视如“套利”）
      • 价格歧视可以增进经济福利
      • 会引起无谓损失（类似税收）
    • 完全价格歧视
      • 具有某种市场势力
      • 了解每个客户支付意愿并收取不同价格（减少消费者剩余）
    • 例子：电影票、飞机票价、折扣券
  • 4.针对垄断公共政策
    • 反托拉斯法：控制企业垄断、操纵价格、划分市场活动 禁止企业之间相互勾结以减少市场竞争
    • 管制：政府管制垄断企业定价
    • 公有制：把私人垄断变为政府垄断
    • 不作为：市场失灵相对较小时，政府可以选择不作为
    • 反托拉斯法给予政府管制企业之间合并的权力 企业合并更有效率、增进社会福利，但也可能造成过大市场份额形成垄断 （垄断市场不是对资源配置最有效率的市场，会产生无谓损失）
• 第十六章 垄断竞争
  • 1.市场结构类型
    • 垄断：没有替代品的唯一卖方企业
    • 寡头：少数几个卖者提供相似或相同产品的市场（几家企业）
    • 垄断竞争：许多出售相似但不相同产品的市场 （有差别产品、许多卖者、自由进入退出） 边际收益大于边际成本时增加产量 价格高于平均总成本即企业有经济利润时新企业有进入市场的激励 直至价格等于平均总成本
    • 完全竞争：许多出售相同产品的市场 （相同产品、许多卖者、自由进入退出）
    • 垄断竞争像垄断：收取的价格高于边际成本，（边际收益大于边际成本增加其生产） 垄断竞争像竞争：长期内企业自由进出市场，（价格高于平均总成本新企业会进入） 产品价格等于平均总成本且厂商利润为零，但价格高于边际成本 与最有效率的水平相比，垄断竞争者生产的产量太少，使决策者难以解决 ①决策者管制所有生产企业，成本巨大；②当以边际成本定价时，企业是亏损的，这时需要政府给予补贴
  • 2.广告与品牌
    • 辩护者：企业用广告与品牌向消费者提供信息，使价格和产品质量竞争
    • 批评者：企业用广告与品牌操纵消费者爱好，并减少竞争
    • 广告减少经济福利：①广告是有成本的；②广告夸大相似产品之间的品质差别③在需求曲线缺乏弹性时，收取高于边际成本的价格 广告增进经济福利：①提供了有用信息，提高有效配置资源的能力；②促进了竞争 品牌利益：①提前披露产品质量信息；②提供高质维护品牌形象激励
• 第十七章 寡头
  • 1.少数几个卖者市场
    • 寡头：少数几个卖者提供相似或相同产品的卖者市场（几家企业） 寡头市场中少数企业按策略行事
      • 寡头市场上企业数量越多就越接近于竞争市场（有效率水平）
      • 寡头市场上企业数量越少就越接近于垄断市场
    • 博弈论：研究人们在各种决策下如何行事的一般分析理论
    • 双头：两个寡头卖者
      • 勾结：企业之间有关生产与价格达成协议
      • 卡特尔：达成协议并联合起来行事的集团 确定价格、瓜分市场（边际收益等于边际成本时的产量） 勾结时，产量低于竞争水平，等于垄断水平 不勾结时，产量低于竞争水平，大于垄断水平
      • 反托拉斯法禁止
  • 2.合作经济学
    • 囚徒困境：说明为什么合作对双方有利时，保持合作也是困难的 （如寡头都面临囚徒困境，各自以占有策略行事，导致整体状况下降）
    • 纳什均衡（策略组合）：一位参与者在其他所有参与者的策略确定的情况下，其选择的策略是最优的（自身收益最大值）
    • 占优策略：无论其他参与者选择什么策略，对一个参与者都为最优策略(唯一)
    • 寡头勾结，与垄断产量、价格相等、效率一样 寡头不勾结，产量大于垄断、价格低于垄断、寡头效率高 寡头类似垄断，在长期均衡时，寡头价格高于竞争市场；产品数量低于竞争市场
  • 3.针对寡头的公共政策
    • 贸易限制和反托拉斯法
      • 有争议的，看起来减少竞争，实际可能有合理的经营目的
• 第十八章 生产要素市场
  • 1.生产要素市场：用于生产物品与服务的投入 劳动、土地、资本是三种最重要的生产要素
    • 劳动 最重要的生产要素
      • 生产函数：生产物品投入量与最大产量之间关系
      • 劳动边际产量：其他要素不变情况下，增加一单位劳动引起的产量增加
      • 边际产量递减：一单位投入的边际产量随着投入量的增加而减少
      • 边际产量值：投入的边际产量乘以该产品价格，增加的价值
      • 生产函数的斜率就是劳动的边际产量 劳动的边际产量值与边际产量一样（递减） 边际产量值曲线也是劳动需求曲线等于工资（企业选择劳动量的决策原则）
      • 引起劳动需求曲线移动：产品价格、技术变革（增加劳动需求→）、其他要素供给
      • 引起劳动供给曲线移动：爱好变动、可供选择的机会改变、移民 （人口因移民突然增加，工资会下降，土地和资本的租金上升）
      • 劳动市场的均衡
        • 工资会自发调整，使供求平衡（看不见的手）
        • 工资（价格）等于劳动的边际产量值
    • 资本（货币、产品） 生产要素或经营投入的价值
      • 购买价格：无限期拥有要素而支付的价格（土地）
      • 租赁价格：有限期使用要素而支付的价格（工资）
    • 土地
    • 要素租赁价格等于要素边际产量值
• 第十九章 收入与歧视
  • 1.决定均衡工资的因素
    • 补偿性工资差别：不同工作的非货币特性所引起的工资差别（煤矿或夜班工人工资）
    • 人力资本：对人投资的积累，如：教育（对经济发展具有重大贡献） ①提高物质资本使用率；②产生余值增长率；③提高劳动生产率 能力（发信号使企业雇佣）、努力和机遇（教育、经历、年龄） 经济竞争的力量削弱了基于种族的歧视
    • 超级明星现象
      • 市场上每位顾客都享受最优生产者提供产品
      • 最优生产者以低成本向每位顾客提供产品
    • 高于均衡水平工资
      • 工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会
      • 罢工：为实现某种利益抗议而集体停止工作（经济罢工/政治罢工）
      • 效率工资：为提供工作效率而支付高于均衡的工资
      • 最低工资法
  • 2.歧视：对种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同机会（反映对某个社会群体的偏见）（工人工资低不仅是歧视还反应在各方面） 如消费者为维持歧视性做法进行支付或政府规定歧视，歧视会持续下去
• 当管制者命令一个自然垄断者必须设定等于边际成本的价格时： 1.自然垄断价格低于企业的平均总成本；2.定价不能激励垄断者降低成本
• 由于工人特性、工作类型不同，导致衡量歧视对劳动市场的结果影响困难 竞争市场自由进入与退出的竞争力，会消除雇主歧视所带来的工资差别
• 没有明显信息内容的广告实际上通过广告的存在与昂贵的制作费用（明星、高质量）向消费者传递信息
• 专利和版权法是政府为公共利益而创造的垄断