国际劳工法

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国际劳工法

• 概述国际劳工法的含义、范围和作用
  • 国际劳工法是指由国际组织制定和颁布的关于保护劳动者权益、规范劳动关系和促进社会公正的法律体系。它适用于全球范围内的劳动者和雇主，并具有约束力。
• 国际劳工组织（ILO）的作用和地位
  • 国际劳工组织是最重要的国际劳工法制定和监督机构，其成员包括政府、劳工和雇主代表。它制定劳工标准、提供技术支持、促进国际合作，为国际劳工法的发展和实施起重要作用。
• 核心劳工标准
  • 核心劳工标准是国际劳工法的基础，包括：言论自由和集会自由、组织和谈判自由、禁止劳动强迫和童工、消除歧视，确保工作环境安全和健康等。
• 就业权利和工作条件
  • 国际劳工法保障劳动者的就业权利和工作条件，包括：平等就业机会、禁止性别歧视、工时和加班补偿、薪资和福利保障、休假和年假、年龄和残疾保障等。
• 劳动合同与雇佣关系
  • 国际劳工法规范劳动合同和雇佣关系，涉及：合同订立和解雇程序、禁止不合理解雇和辞退、双方权利和义务、工资支付和社会保险等。
• 工会和集体谈判权利
  • 国际劳工法保护工会和集体谈判权利，包括：成立工会的自由、工会活动保护、集体谈判和协商机制、罢工和示威自由等。
• 劳工福利和社会保障
  • 国际劳工法倡导为劳动者提供福利和社会保障，包括：医疗保险和社会养老保险、失业和工伤保险、家庭和子女福利等。
• 劳工移民和跨国劳动
  • 国际劳工法关注劳工移民和跨国劳动问题，包括：移民工权益保障、非法劳工打击、工作签证和工资保障、跨国公司责任等。
• 监督与实施机制
  • 国际劳工法依靠监督与实施机制确保其有效执行，包括：国别监督和报告机制、国家立法和行政措施、国际仲裁和争端解决等。
• 国际合作与发展趋势
  • 国际劳工法的合作与发展趋势包括：全球合作机制的加强、法律框架的不断完善、可持续发展目标的融入、全球价值链中的劳工权益等。