导图社区 中级经济师-工商管理专业
第一章企业战略与经营决策 第四节企业经营决策与商业模式分析,其中企业经营决策的流程:确定目标、拟定方案、选定决策方案、方案实施和监督、评价阶段。
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这是一篇关于第八章第三节薪酬管理的思维导图,薪酬是指员工得到的各种直接和间接的经济收入。希望对你有所帮助!
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第一章企业战略与经营决策 第四节 企业经营决策与商业模式分析
一、 企业经营决策的概念和类型
1、决策要有明确的目标 2、要有多个可行方案供选择 3、决策是建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上的
经营越策类型
按决策影响时间
长期决策
短期决策
按决策重要性
企业总体层经营决策
企业业务层经营决策
企业职能层经营决策
按环境因素的可控程度
确定型经营决策
风险型经营决策
不确定型经营决策
按决策目标的层次性
单目标决策
多目标决策
二、企业经营决策的要素
1、决策者:是经营决策的主体,是决策最基本的要素
2、决策目标
3、决策备选方案的存在是决策的前提
4、决策条件(即决策环境)
5、决策结果:决策系统的另一基本要素,是决策实施后的效果和影响
三、企业经营决策的流程
1、确定目标
2、拟定方案
3、选定决策方案
4、方案实施和监督
5、评价阶段
四、企业经营决策的方法
(一)、定性决策方法(主观决策法)
1、头脑风暴(又称思维共振法) 特点:参与者完全不受约束,提出尽可能多的方案,不允许任何批评 优点:产生更多的创造性思维,对预测有很高的价值。
2、德尔菲法:(又称专家调查法) 特点:以匿名的方式函询征求专家意见
3、名义小组技术法 特点:背靠背,独立思考
4、哥顿法(又称提喻法) 特点:由会议主持人引导 优点:将问题抽象化,有利于产生创造性想法 缺点:主持人引导
(二)、定量决策方法
1、确定性决策方法
线性规划法
盈亏平衡点法 (也称量本利分析法、保本分析法)
=固定成本/(单价-单位可变成本)
2、风险型决策方法
期望损益决策法
决策树分析法
风险型决策中最常用的方法之一,特别适用分析比较复杂的问题
3、不确定型决策方法
乐观原则
大中取大
悲观原则
小中取大
折中原则
只考虑最差最优两个状态
悲观系数=1-乐观系数
折中损益值=乐观系数*最大损益值+悲观系数*最小损益值
后悔值原则
选择最小值
等概率原则
平均数中选择最大值
五、商业模式分析
商业模式核心逻辑表现为
价值发现
是逻辑起点
价值匹配
是逻辑中介
价值获取
是逻辑终点
商业模式分析的步骤
1、价值分析
2、基础设施分析
3、盈利分析