导图社区 人力资源开发与管理
这本书是广东省自考本考试工商管理和人力资源管理专业的必修课,课程代码是06093,希望在备考的各位学员们有所帮助。
人力资源开发(Human Resource Development)的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。
本书可作为电子商务专业、信息管理专业、经济与管理类专业电子商务课程的教材书,也可作为从事电子商务实际工作的相关管理人员和技术人员及对电子商务有兴趣的社会人士的参考书。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
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组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
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批判性思维导图
人力资源开发与管理
1. 第一章 人力资源管理概述
人力资源管理相关概念
人力资源管理职能
人力资源管理的人性假设
2. 第二章 人力资源战略规划
人力资源规划概述
企业战略与人力资源规划
3. 第三章 工作岗位分析
工作分析概论
岗位设计
工作说明书
4. 第四章 员工招聘
员工招聘概述
招聘标准
招聘渠道选择
测评方法选择
5. 第五章 员工培训
员工培训概述
员工培训需求分析
员工培训方法
6. 第六章 职业生涯管理
职业生涯管理概述
职业生涯管理流程
7. 第七章 绩效管理
绩效管理概述
绩效管理流程
绩效考核指标体系
8. 第八章 薪酬管理
薪酬管理体系
薪酬体系设计
薪酬结构设计
9. 第九章 员工关系管理
员工关系概述
劳动合同管理
劳动争议