自品牌框架

自品牌构建、自我投资、不断活化、自我赋能、打造高估值、魅力型品牌等。

自品牌框架

• 平台+个人
  • 人才共享经济
    • 时间、知识和技能的共享
      • 价值化
      • 货币化
      • 效率化
    • 共享经济影响全球发展
    • 全社会系统内广泛流动和优化配置
    • 人才共享平台、自由职业、兼职众包
  • 平台赛道
    • 泛功能平台
      • 平台的资源经营（客户、任务单、数据、成交量）
      • 平台的功能评估
      • 平台的规则评估
    • 专业垂直平台
      • 职业专注力（个人专业方向、同行群体、共处的环境）
      • 系统、连续地关注：专业发展和职业变化
      • 提供专业性服务
    • 行业价值链平台
      • 行业视野下的个人格局
      • 分包协作（依据复杂程度、专业程度、标准化程度）
      • 发布个人优势任务模块（商业标签：任务等级、适用人群、典型场景、用户价值）
    • 组织智能化凭条
      • 基于任务或项目的人才耦合
      • 敏捷任务概要
      • 个人能力标签
      • 小型多元、自组织团队
  • 平台角色
    • 平台极客
      • 专业知识和经验的快捷流通
      • 制作人功能：专家辅导
    • 平台创客
      • 降低创业门槛
      • 投资孵化的价值
    • 跨界整合者
      • 互联网+经纪人的角色
      • 全局把控、整体规划
    • 斜杠/多重身份
      • 市场需求细分
      • 身份特性细分
      • 延展一个人的宽度
  • 新忠诚观
    • 职业忠诚
    • 专业忠诚
    • 契约精神
• 个人ID构建
  • 自我形象
    • 身份基本属性
      • 年龄
      • 学历
      • 职务
      • 星座
      • .......
    • 个人品牌形象设计
    • 成长经历萃取，形成个人画风
  • 从认知出发
    • 搭建独特的认知框架
    • 认知理念，隐性标签
    • 认知方向
      • 目标
      • 用户
      • 认知吝啬者策略
    • 认知内容、模块与路径
    • 认知技术、降维竞争、学习和思维力....紧跟认知模式变革
  • 从社交出发
    • 社交结构规划，养成品牌生态链
    • 深挖价值观，打造品牌内聚力
    • 情怀，在品牌中入味
    • 社群连接、身份认同、心理契约、人格化、新的流量入口
  • 从商业出发
    • 商业数据背后的逻辑
    • 社交平台影响力评估
    • 建立估值思维
    • 信用塑造，为自己积分
    • 商业变现、融资、品牌溢价、成长空间
• 多重身份构建
  • 复利型人才
    • 新的择业观
      • 多元化
      • 网络化
      • 娱乐化
    • 什么是多重身份
    • 创建个人职业情境
      • 探索型工作：从0到1
      • 职业情境的深度塑造
      • 情境洞察与自我匹配
      •     场景延伸：如何做自己的CEO
        • 决策管理、目标设定、时间管理、自我评估等能力
    • 头部IP
  • 复合型人才
    • 从1到1+，添加跨界能力
    • 寻找多维度的跨界空间
      • 复合型思维结构
      • 跨界发展策略
    • 复合型管理人才、复合型专业人才、通才素质
  • 打造斜杠身份
    • 斜杠身份的误区
    • 设计斜杠的组合模式
      • 主业+副业（兴趣/爱好）
      • 主要特质+辅助特质
      • 职业素质+人文素质
    • 探索自己的燃点
      • 拥有独立的身份
      • 拥有自己的平台
      • 定制自我需要
    • 从五个层次，重新定义工作和生活
• 内容型IP
  • 内容创业
    • 内容创业的发展
      • 内容创业的模式
      • 内容平台
      • 内容创作者群体
    • 内容开发
      • 分享与成长
        • 内容开发、优势与特长
        • 影响力测试
        • 新技术与认知
        • 抓住红利期
      • 积累发展资源
        • 流量、人际关系、目标用户
        • 选题与内容素材
      • 了解内容平台
        • 平台运营规则和文化
        • 平台用户群体
        • 平台服务能力
      • 建立发展渠道
        • 发展矩阵设计
  • IP情景化
    • 通感体验
      • 通识能力
    • 情境设计师
      • 情境理解能力
      • 虚拟增强技术等
    • 小众社群刻画
      • 小众IP
      • 独特的亚文化
      • 社交的波纹效应
      • 职业情境
      • 情境性知识/技能
  • 人格化IP
    • 价值互联的人格经济
      • 人格塑造的核心
      • 个人人格化
      • 产品人格化
      • 新的流量入口
    • 人格化IP的价值因子
      • 了解自己的价值认知
      • 挖掘价值因子
      • 价值观评估
  • 知识技能型IP
    • 内容的精准定位与萃取
      • 内容的需求层次分析
      • 职业进阶的层级分析
      • 定位+段位
      • 知识网红
    • 人工智能
      • 职业再设计
  • IP经济
    • 小IP的生活
      • 情境模拟
      • 精准定位
      • 特色专攻
      • IP价值评估
    • IP的解构
      • 知识产权
      • 知识/技能、人格化
      • 应用场景
• 创造新效能
• 身份标签
  • 个性化推荐
    • 用户画像
      • 用户搜索行为
      • 用户搜索内容
      • 用户情境信息
      • 个性化信息
    • 职业画像
      • 自品牌意识
      • 职场与生活留痕
      • 个人形象颗粒度
      • 冰山模型
  • 身份切片
• 职场创客
  • 个体价值账户
    • 组织标签
      • 职能分工、工作等级、职业化标准
    • 个性标签
      • 理想、情怀、价值观；自律、自省；个人特质；情绪
    • 人力资本投资
      • 解码智力资本
        • 知识、经验、专业技能等
      • 链接情感资本
        • 自我意识、抱负、勇气、诚信力、适应力等
        • 信念、价值观
      • 构建社会资本池
        • 声誉、人际关系、口碑等
      • 人力资本合伙人模式
      • 管理角色转变
      • 员工雇佣角色改变
  • 社会上升通道
    • 历史上的身份变革
      • 重德才、重血统、重家世
      • 重知识、重声名、重金钱、重等级......
      • 科举考试制度
    • 工业化时代的身份冲突
      • 择业与热爱
      • 用人标准与个人特质
      • 晋升独木桥与多元化发展
    • 互联网时代的个人崛起
      • 传统组织的文化特征
      • 互联网型组织的文化特征
      • 打破职场“鄙视链”
• 独立的开放源
• 高成长性、高交互性
• 品牌小时代（我是谁）
• 打造内涵型品牌
• 打造魅力型品牌
• 打造高估值品牌
• 自我效能
• 跨界与迁移
• 生态人
• 自我赋能
• 多维标签
• 精简原则
• 自我投资
• 不断活化