首先，企业技校在培训课程设计上需要更加注重实际应用和市场需求。当前，一些企业技校的课程设置仍然较为理论化，与实际用人需求存在一定脱节。因此，企业技校应该更加聚焦于培养学员具备实际应用能力的课程，将实践性的技能培训纳入培训体系之中。
其次，企业技校需要加强与企业之间的紧密联系。只有与企业深度合作，才能更好地分析和了解市场需求，从而精准匹配学员的培训需求。企业技校可以与企业签署合作协议，共同开展培训项目，实现学校和企业的双赢局面。
另外，企业技校应该通过增加合格证书的发放，提高培训课程的认可度。当前，一些企业技校培训课程的资质认可度较低，无法得到社会的广泛认可。因此，企业技校可以与相关部门合作，争取获得相关的资质认证，确保其培训课程的权威性和可靠性。
同时，企业技校在师资队伍建设方面也需要加强。目前，一些企业技校的师资力量相对薄弱，师资水平和教学能力有待提高。企业技校可以通过引进高水平的教育专家和业界精英，加强师资培训，提高教学质量。
此外，还可以设立教师奖励制度，激励教师不断提升自身的教学水平和专业能力。
在培训设施和设备上，企业技校也需要投入更多的资源进行改善。一些企业技校的培训设施较为简陋，无法满足学员的培训需求。因此，企业技校可以积极争取政府和企业的支持，增加投入，改善培训设施和设备，为学员提供更好的学习环境。
此外，企业技校还可以通过与其他教育机构的合作，拓宽学员的学习渠道和资源。例如，与高校合作，共同开展技能培训项目，为学员提供更多就业机会和发展空间。
