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劳动经济学研究生考试科目
定义和基本概念
劳动经济学的定义和研究范畴
劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力资源配置的学科
重点关注劳动需求和供给、工资和收入分配、劳动市场等问题
劳动经济学的基本概念
劳动力
人类劳动的总和
包括受雇就业者和自雇创业者
劳动力市场
供给劳动力的人员和需求劳动力的单位之间的相互作用
通过工资和雇佣关系来相互联系
工资
受雇劳动者按时薪、计件、月薪等形式获取的报酬
反映劳动市场供求关系和劳动者技能水平
劳动力市场供给和需求
劳动力市场供给的决定因素
人口结构和规模
人口数量和年龄结构对劳动力供给的影响
教育和培训
受教育程度和专业技能对劳动力供给的影响
劳动力市场参与率
包括就业和失业人口的比例
受经济形势和政策影响
劳动力市场需求的决定因素
产业结构和技术进步
不同产业对劳动力需求的差异
技术进步对劳动力需求的影响
人力资本投资
公司对员工的培训和提升
提高劳动力技能水平和生产力
生产规模和经济增长
经济发展对劳动力需求的影响
工资和收入分配
工资决定理论
边际生产力理论
劳动者边际产出对工资的决定
高边际生产力的劳动者获得较高工资
市场竞争理论
劳动力市场竞争决定工资水平
供给和需求的平衡决定工资水平
集体谈判理论
工会和雇主就工资条件进行谈判
工会力量对工资水平的影响
收入分配
行业和职业的收入差距
不同行业和职业间的工资差异
影响因素包括技能要求和市场需求
性别和种族的收入差距
男女和不同种族间的工资差异
反映社会和经济结构问题
劳动市场和劳动力政策
劳动力市场失衡和失业
供给过剩和需求不足导致的失业
结构性失业和摩擦性失业问题
劳动力市场政策
最低工资法和职业安全法
保护劳动者权益和维护劳动力市场秩序的法规
教育和职业培训政策
提高劳动者技能和就业竞争力的政策
就业创造政策
鼓励企业创造就业机会的政策措施
劳动经济学与其他学科的关系
劳动经济学与微观经济学的关系
研究决策者和个体行为的相互关系
劳动经济学引用了微观经济学的工具和方法
劳动经济学与劳动法学的关系
研究劳动法律和劳动关系的经济学分析
劳动经济学为劳动法学提供理论和研究基础
劳动经济学与社会学的关系
研究劳动者在社会和经济环境中的角色和影响
结合经济学的方法和理论分析劳动者行为和社会问题
