导图社区 采购供应岗位绩效指标库
采购供应岗位一般包括从事产品采购、物资供应等相关职责的岗位，具体考核会指标如思维导图。
这是一篇关于2025年工作总结与2026年工作计划框架结构的思维导图，主要内容包括：为什么要写，核心要点，如何写。
这是一篇关于2025年人力资源经理年终总结与2026年工作计划的思维导图，主要内容包括：年终总结与工作计划核心要点， 2025年年终总结，2026年工作计划，年度成长与经验总结。
2024年即将过去，2025年正在到来，作为一个人事经理，已经做好了年终总结与2025年的计划。希望此导图可以帮助你搭建书写框架。
社区模板帮助中心，点此进入>>
项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
创业者10条创业经
创业十大思维误区
采购供应岗位绩效指标库
成本降低目标达成率
（考核期内成本实际降低率/成本目标降低率)*100%
指标来源于财务部
采购资金节约率
（1-实际采购物资资金/预算采购物资资金）*100%
采购计划完成率
（考核期内采购计划完成项目数量/计划完成项目数量）*100%
指标来源仓储部
采购到货及时性
（考核期内按时完成的订单数/考核期内采购订单总数）*100%
采购订单差错率
（考核期内数量或质量有问题的采购金额/考核期内总金额）*100%
指标来源质量管理部
采购质量合格率
（考核期内采购物资合格数量/考核期内采购物资数量）*100%
供应商履约率
（考核期内供应商履约合同数/考核期内订立合同总数）*100%
指标来源采购部
供应商开发计划完成率
（考核期内实际完成的供应商开发数量/计划在考核期内完成的供应商开发数量）*100%
指标来源于采购部
采购安全事故发生率
（考核期内实际发生的采购安全事故次数/考核期内的采购笔数）*100%
指标来源安环部
采购部门用户满意度（内部客户）
（考核期内对采购部门满意的内部客户数量/考核期内全部被调查的内部客户数量）*100%
指标来源于人力资源部
培训计划完成率
（考核期内实际实施培训的数量/培训计划中的培训数量）*100%
指标来源人力资源部
核心员工流失率
【考核期内离职的核心员工数量/（考核期内离职的核心员工数量+考核期末仍在职的核心员工数量）】*100%
员工流失率
【考核期内离职的员工数量/(考核期内离职的员工数量+考核期末仍在职的员工数量）】*100%
