维纳的归因理论

维纳的归因理论主要包括内外归因、控制信念和稳定归因等要点。其中，内外归因是指将事件归因于自身或外部因素；控制信念涉及人们对事件是否可控的信念；稳定归因包括稳定的内部归因和外部归因。归因类型会影响情绪，控制信念则会影响行为。归因理论可以应用于各种场景，包括情感调节、自我评价和人际关系等。

维纳的归因理论

• 内外归因：指个体在分析事件时，对事件原因的归因是自身内部的因素还是外部环境因素。
  • 内部归因：将事件的原因归因于个体自身的稳定性或个性特征。
  • 外部归因：将事件的原因归因于外界环境的因素或情境。
• 控制信念：指个体对于事件结果的可控程度的信念。
  • 高控制信念：个体认为自己能够控制大部分事件的发生和结果。
  • 低控制信念：个体认为自己无法控制大部分事件的发生和结果。
• 稳定归因：指对事件原因的归因是否具有稳定性。
  • 稳定内部归因：将事件的原因归因于个体自身内部的因素，且这些因素是稳定的。
  • 稳定外部归因：将事件的原因归因于外界环境因素，且这些因素是稳定的。
• 可控性：指个体对事件结果是否存在控制的能力。
  • 高可控性：个体认为自己能够控制事件结果。
  • 低可控性：个体认为自己无法控制事件结果。
• 控制信念对行为影响：探讨控制信念对个体行为的影响以及控制信念如何影响个体对事件的归因。
• 归因类型对情绪影响：分析不同归因类型对个体情绪产生的影响。
• 形成归因的因素：讨论影响个体形成归因的因素，如经历、文化背景等。
• 归因理论应用场景：探究归因理论在不同领域的应用，如教育、工作环境等。