导图社区 招聘管理模块全貌思维导图
这是一篇关于招聘管理模块全貌的思维导图，介绍详细，描述全面，希望能对感兴趣的小伙伴学习提供帮助。
培训岗位主要工作职责分析及结构化面试题库的思维导图，如你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
关于offer被取消要怎么应对的思维导图，什么样的offer有效？公司邮箱发来的邮件，offer中写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等等信息。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
招聘管理体系
招聘制度建设
招聘管理制度
招聘流程
录用资格
费用归属
相关的表格
背调管理制度
背调的流程
背调标准
猎头管理制度
内部推荐管理制度
招聘考核管理制度
内部招聘管理制度
招聘对外信息发布管理
公司信息
岗位信息
招聘计划管理
年底/季度/月度/周的计划审核和汇总
年度/季度/月度/招聘预算制订/统计/审核/支付
招聘任务分配/分解
招聘结果的统计/考核
招聘渠道管理
招聘渠道类型
线上招聘渠道
网站
前程/智联/猎聘
集采，降低成本
boss/脉脉
按需采购
其他地方性网站
自媒体
投放/关系维护/评估
企业官网
线下招聘渠道
招聘会
校园招聘
内推
认定
支付
人才库维护
人才地图摸排
猎头
新增/考核/淘汰/激励
招聘渠道选择
分析招聘需求
评估招聘渠道效果
选择合适的招聘渠道
招聘渠道优化
收集招聘数据
分析招聘效果
调整招聘策略
招聘渠道管理策略
制定招聘渠道计划
实施招聘渠道管理
招聘软件管理
招聘软件选择
招聘软件类型
招聘网站
招聘管理系统
招聘软件定制
招聘软件功能
职位发布
简历筛选
面试安排
数据分析
招聘软件价格
软件费用
服务费用
招聘软件实施
软件安装
数据导入
用户培训
软件测试
招聘软件维护
软件更新
数据备份
技术支持
招聘软件评估
软件使用效果
招聘效率
招聘质量
软件满意度
用户满意度
招聘团队满意度;
招聘具体实施
内部招聘
内部招聘流程
确定招聘需求
分析岗位需求
确定岗位名称、职责和要求
确定招聘人数和岗位级别
制定招聘计划
确定招聘时间、地点和方式
确定招聘渠道和宣传方式
发布招聘信息
编写招聘启事
介绍公司背景、岗位要求和待遇
提供联系方式和申请方式
发布招聘启事
通过公司内部网站、邮件和公告栏发布
通过外部招聘网站和社交媒体发布
收集和筛选简历
收集简历
通过邮件、招聘网站和社交媒体收集
筛选简历
筛选符合岗位要求和条件的简历
筛选具有相关工作经验和技能的简历
安排面试
确定面试时间、地点和面试官
通知面试者面试时间和地点
进行面试
自我介绍和提问环节
技能测试和实际操作环节
评价和反馈环节
确定录用人选
综合面试结果和简历筛选结果
确定录用人选和通知录用结果
办理入职手续和安排入职培训;
外部招聘
外部招聘流程
分析职位空缺
确定职位职责
职位描述
职位要求
确定招聘人数
招聘时间表
编写招聘广告
职位介绍
任职要求
薪资待遇
联系方式
选择发布渠道
社交媒体
内部推荐
接收应聘者投递
匹配职位要求
评估工作经验
评估教育背景
确定面试时间
协调面试官时间
应聘者时间
通知面试
电话通知
邮件通知
面试过程
面试问题准备
专业知识
沟通能力
团队协作
面试评分
面试官评分
综合评分
面试结果反馈
通知面试结果
成功录取
拒绝录取
面试反馈
应聘者表现
面试官建议
入职安排
发送录用通知
职位信息
报到时间
准备入职材料
劳动合同
员工手册
入职表格;
校园招聘流程
制定校园招聘计划
确定招聘职位和人才要求
制定招聘时间表和地点
准备招聘资料
设计招聘海报和宣传资料
准备面试题目和评分标准
开展校园招聘活动
参加校园招聘会
布置招聘展位
接待应聘者并收集简历
组织校园宣讲会
介绍公司情况和招聘职位
回答应聘者提问
筛选符合要求的简历
确定面试名单
通知面试时间和地点
组织面试
评估面试表现
发放录用通知
发放录用通知和签订协议
跟进入职
协助办理入职手续
安排入职培训和岗位分配;
雇主形象（对外）
行业同行HR交流
离职员工沙龙
潜在人选交流沙龙
参加雇主形象评选
面试人员体验/评价
面试官培训/认证
面试官选拔
确定选拔标准
经验要求
技能要求
选拔流程
面试
评估
面试官培训
培训内容
面试技巧
法律法规
公司文化
岗位要求
培训方式
线上课程
线下讲座
实践操作
面试官认证
认证标准
培训成绩
面试经验
认证流程
提交申请
面试模拟
评审委员会评估;
招聘数据管理
数据收集
收集应聘者信息
姓名、联系方式、教育背景、工作经历等
收集招聘渠道信息
招聘网站、社交媒体、招聘会等
数据整理
整理应聘者信息
建立应聘者档案
整理招聘渠道信息
分析招聘渠道效果
分析应聘者信息
应聘者背景、技能、经验等
分析招聘渠道信息
招聘渠道效果、成本等
数据应用
制定招聘策略
确定招聘渠道、招聘流程等
优化招聘流程
提高招聘效率、降低招聘成本等;
