导图社区 人效提升的三大主流方向
人效提升的三大主流方向
一篇关于人力资源管理思维导图，包含 人效提升，人效改善的三个视角、人效管理的基本逻辑等。
编辑于2023-11-21 19:02:56- 管理学
- 人效提升
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- OKR工作法
OKR工作法，即目标与关键成果法（Objectives and Key Results），是一种广泛应用于企业和组织中的目标管理工具。该方法通过明确和跟踪目标及其完成情况，帮助团队和个人提高工作效率、增强团队协作能力，并推动组织实现长期成功和可持续发展。
- 心理咨询师考证(第一章基础心理学)
这是一篇关于基础心理学的思维导图，基础心理学是研究正常成人心理现象的心理学基础学科。主要内容包括：第六节意识与注意，第五节思维、语言与想象，第四节记忆，第三节感知觉，第二节心理活动的生理基础，第一节绪论。
- 储备人才选拔标准
人力资源管理之储备人才选拔标准，包含内部人才选拔流程、外部人才 引进、储备人才选拔等。全面概述了企业内部人才选拔和外部人才引进的流程、步骤和关键点，以及人才测评的重要性和素质的冰山模型概念。
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