第四章卫生组织

一篇关于卫生组织思维导图，为实现既定的目标，按照一定的形式规则和程序所形成的权责角色结构。

卫生组织

• 组织
  • 是指为实现既定的目标，按照一定的形式规则和程序所形成的权责角色结构
    • 特点
      • 组织具有一定的结构
      • 组织有明确的目标
      • 组织是人的集合
      • 组织具有开放性和动态性
    • 类型
      • 按产生依据：正式组织和非正式组织
      • 按目标划分：经济组织，行政和公益组织，第三方组织
      • 按影响范围：国内组织国外组织
        • 子主题
      • 按人数多寡：小型中型大型
• 卫生组织
  • 卫生组织是以促进、恢复和维护人群健康为基本目标的机构或团体。
    • 卫生行政组织：国家、省计划生育委员会等
      • 通过制定和执行卫生政策：法规等来调控卫生事业的发展，将组织和管理卫生相关事务作为主要职能的政府组织。
        • 国家及地方各级卫生和计划生育委员会
          • 子主题
        • 医疗保障组织
        • 卫生监督组织
    • 卫生服务组织：医院、诊所、疾病预防和控制中心等
      • 以保障居民健康为主要目标，直接或间接向居民提供预防服务、医疗服务、康复服务、健康教育和健康促进等服务的组织。
        • 医疗服务组织
        • 疾病预防和控制组织
        • 妇幼保健组织
        • 医疗科研与医学教育组织
    • 国际卫生组织：世界卫生组织：联合国儿童基金会等
      • 世界卫生组织
      • 国际红十字会和红新月会组织
      • 联合国儿童基金会
    • 与卫生直接相关的第三方组织：中华医协会、中国医院协会等
      • 非政府组织，NGO，以促进经济发展和社会进步为目的，独立于政府的社会组织。
• 卫生组织体系
  • 按职能分：医疗服务组织体系，公共卫生服务组织体系
  • 按我国城乡二元化结构：城市卫生服务组织体系和农村卫生服务组织体系
    • 我国城市卫生服务体系是由社区卫生服务机构和区域医院组成的两级卫生服务网络，城市卫生服务体系以社区卫生服务为基础：社区卫生服务机构与医院和预防保健机构分工协作，保障城镇居民的健康要求
    • 我国农村卫生服务组织体系主要指县及县及以下卫生服务组织，包括县、乡镇、村，三级卫生机构，组成农村三级医疗卫生服务网
• 卫生组织体系管理
  • 卫生组织体系结构设计基本原则
    • 以健康为中心
    • 落实政府责任原则
    • 规模适度原则
    • 协同与整合选择
  • 卫生组织绩效管理
    • 绩效：工作的业绩、成效
      • 绩效管理：各级管理者和员工为达到绩效目标所开展的以提高绩效为目标的管理活动。
    • 主要内容
      • 绩效计划
        • 子主题
      • 绩效沟通
      • 绩效考核
      • 绩效改进
    • 卫生组织激励措施
      • 经济激励
        • 奖优
        • 罚劣
        • 奖优罚劣并用
      • 非经济激励：更直接，更有效，更持久
  • 卫生组织治理结构
    • 卫生组织治理结构改革目标
      • 调动管理者积极性
      • 强化卫生组织监管
      • 实现保护健康权益的目标
• 卫生组织变革与发展
  • 卫生组织变革的动因
    • 政治环境变化
    • 经济社会环境发展
    • 医学技术进步
    • 疾病谱改变
    • 卫生服务需求提高
    • 组织内部动力推动
  • 我国卫生组织的发展趋势
    • 政府主导进一步强化
    • 多元化投入格局形成
    • 协同与整合服务成为主流
    • 集团化运营逐步增多