导图社区 激励的基本原则
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激励的基本原则
激励的目的
激发员工的积极性和创造力
提高员工的工作热情和效率
提高员工的工作满意度和忠诚度
促进员工个人成长和发展
提高企业的竞争力和业绩
提高企业的生产效率和利润
提高企业的市场占有率和品牌价值
提高企业的创新能力和可持续发展能力
激励的方式
物质激励
工资、奖金、福利等
工资结构的设计
奖金制度的制定
福利政策的实施
股权、期权等长期激励措施
股权激励计划的制定
期权激励计划的制定
精神激励
表扬、认可、荣誉等
表扬制度的制定
认可制度的制定
荣誉制度的制定
晋升、发展等
晋升制度的制定
发展计划的制定
文化激励
企业文化的建设和传播
企业文化的核心价值观的确立
企业文化的宣传和推广
团队氛围的营造和维护
团队凝聚力的培养
团队协作精神的培养
激励的原则
公平性原则
薪酬待遇的公平性
薪酬水平的设定
薪酬结构的设计
晋升机会的公平性
晋升机会的提供
激励与约束相结合原则
激励制度的制定
激励措施的选择和实施
约束制度的制定
约束措施的选择和实施
长期激励与短期激励相结合原则
长期激励措施的选择和实施
短期激励措施的选择和实施
工资、奖金、福利等激励措施的选择和实施;