2023年人力资源年终总结与2024年工作计划

2023年即将进入尾声，又到了写2023年总结及2024年计划的时候了，希望此思维导图能帮到大家！

2023年人力资源终总结与2024年工作计划

• Part01 工作内容与职责
  • 子主题
    • 子主题
    • 子主题
    • 子主题
• Part02 年度工作情况
  • 人力资源基本情况
    • 人员增减情况
    • 员工学历情况
    • 员工专业结构
    • 人工成本情况
  • 人力资源管理体系建设
    • 组织结构及人员编制的确定
    • 管理制度体系的进一步完善
      • 内部管理制度体系
      • 人力资源规范管理体系
    • 招聘工作
    • 培训工作
      • 职前培训
      • 在职培训
      • 定期培训
    • 日常人事管理工作
• Part03 年度成长与经验总结
  • 人力资源规划
    • 不能局限于某个模块或是概念，要综合考虑
  • 数据分析对于管理的重要性
    • 数据可以提高效率与分析，帮助企业做出最重要的决策
• Part04 当前不足与思考
  • 人力资源制度执行方面
  • 员工培训方面
  • 工作协调力度
• Part05 2024年岗位工作/学习规划
  • 工作规划
    • 完成人力资源职能体系及团队建设
      • 人力资源团队搭建
      • 人力资源职能体系及团队建设
    • 建立健全人事基础管理制度、流程及报表体系
      • 建立人力资源体系的标准模板
      • 建立公司人事管理制度
    • 优化薪酬福利体系，强化薪酬及福利管理的激励机制
      • 现有薪资体系的调研
      • 梳理薪资情况与福利情况
    • 完善部门建设
  • 学习规划
    • 人力资源数据分析
    • 人力资源培训管理学习
      • 内训
      • 外训