培训岗位能力树

经常会收到这样的问题“为什么我明明已经很努力了，但却成长得没有别人快呢”，其中一个根结就在于你是有方向地整体性积累和应用能力从而长成了一颗能力树呢，还是应激式地学习、盲目分散地将能力长成了一片草。 不以应用为导向的能力草丛其实对你的整体能力是无益的，它会导致你： 1、 整体能力积累低效，甚至无效 2、 永远停留在浅层学习，能力积累深度不足 3、 能力分散，无法形成整体应用 因此我们在学习各种知识和技能之前，首先需要明确应用目标，进而以此目标为导向绘制个人能力树，再基于能力树明确学习的优先顺序和计划。

培训岗位能力树

• 技能
  • 通用技能
    • 个人管理
      • 时间管理
      • 目标管理
      • 项目管理
      • 精力管理
      • 组织、计划管理
    • 团队管理
      • 领导力
      • 沟通协调能力
      • 人际关系管理
    • Office工具使用
    • 工作习惯
      • 资料整理能力
      • 分清轻重缓急
      • 执行力
  • 专业技能
    • 培训需求分析
      • 人才评测
      • 培训需求调研
    • 培训项目运营
      • 领导力培训项目
      • 新员工培训项目
      • 业务培训项目
        • 绩效改进与业务支持
    • 课程设计开发
      • 知识管理
      • 数据驱动
    • 人才发展梯队建设
    • 企业大学建设
      • 学习型组织创建
      • 组织发展与变革
    • 数字化平台建设
      • 线上移动学习平台
    • 培训评估
• 知识
  • 行业知识
    • 能源行业
    • 培训行业
    • 人力资源行业
  • 领域知识
    • 写作
    • 新媒体
    • 营销
    • 社交
    • 品牌IP
• 能力
  • 个人能力
    • 思维能力
      • 学习思维模型
      • 提升认知
    • 自我管理能力
      • 对自己的时间和工作进行合理规划和管理
      • 确保高效工作和生产力
    • 学习能力
      • 不断了解业界新趋势和技术并将其应用到培训项目中
    • 表达能力
    • 总结、复盘能力
    • 组织、策划能力
      • 计划和组织各种培训活动和项目
      • 确保它们按时交付和达到预期的效果
    • 营销能力
      • 朋友圈自我营销
    • 写作能力
      • 新闻稿宣传
  • 管理能力
    • 执行力
    • 领导力
      • 激励、培养和指导员工，帮助他们成长
  • 人际能力
    • 沟通协调
      • 与公司领导、员工、同事、外部供应商的交流和写作
    • 识人待物
  • 专业能力
    • 培训专业技能
  • 职业规划能力
    • 职业发展路径规划
• 素质
  • 先天因素
    • 身体素质
      • 体力
    • 性格特质
    • 颜值/气质形象
      • 谈吐
      • 微习惯
      • 形象
  • 后天因素
    • 意愿动机（世界观/人生观/价值观）
    • 优秀习惯
      • 做事习惯
      • 思维习惯
      • 学习习惯
    • 才华/专长
    • 精力
    • 效率