劳动争议的种类

这是一个关于劳动争议的种类的思维导图，讲述了劳动争议的种类的相关故事，如果你对劳动争议的种类的故事感兴趣，欢迎对该思维导图收藏和点赞~

劳动争议的种类

• 举例：员工要求加薪，雇主拒绝
  • 举例：员工认为自己的工作表现应该得到更高的报酬
    • 举例：员工取得了优秀的绩效，但工资没有相应调整
    • 举例：员工发现同行业同等岗位的薪资要高于自己
  • 举例：雇主认为员工的工作表现并不值得加薪
    • 举例：雇主认为员工的绩效并不理想，不足以获得加薪
    • 举例：雇主认为公司目前经济状况不允许进行加薪
• 工时和休假争议
  • 举例：员工要求更多的工作时间弹性性
    • 举例：员工希望安排弹性工作时间，以适应个人生活需求
      • 举例：员工需要照顾家庭成员，希望能有一定的工作时间弹性
      • 举例：员工有其他兼职工作，需要灵活地调整工作时间
    • 举例：雇主认为确定的工作时间更有利于工作效率和组织的运转
      • 举例：雇主认为工作时间不确定性会影响工作计划和协调
• 安全和健康争议
  • 举例：员工认为工作环境存在潜在的安全隐患
    • 举例：员工发现办公场所设备老化，有安全隐患
      • 举例：员工发现电线老化、设备故障等问题
      • 举例：员工担心办公场所的消防设施不健全
    • 举例：员工认为工作环境对健康有害
      • 举例：员工认为工作场所的气体或化学品会对健康造成损害
      • 举例：员工认为工作环境缺乏良好的空气流通
• 职业发展和晋升争议
  • 举例：员工认为自己的职业发展受到了限制
    • 举例：员工觉得自己没有得到应有的晋升机会
      • 举例：员工发现自己的同事在同等条件下得到了晋升
      • 举例：员工认为自己的能力和表现足以获得晋升，但被拒绝
    • 举例：雇主认为员工的能力和表现不足以获得晋升
      • 举例：雇主认为员工还需要提升一些技能或能力才能被晋升
      • 举例：雇主认为公司目前没有合适的晋升岗位供员工竞争
• 劳动条件和权益争议
  • 举例：员工认为劳动条件不合理
    • 举例：员工认为工作环境太吵或太闷，不利于工作效率和健康
      • 举例：员工睡眠质量受到噪音干扰
      • 举例：员工在办公室感到空气质量不佳，容易疲劳
    • 举例：员工认为工作负荷过重，导致身心健康问题
      • 举例：员工因为工作压力过大导致焦虑或抑郁
      • 举例：员工觉得自己无法平衡工作与个人生活的需求
• 雇佣和解雇争议
  • 举例：员工认为自己无故被解雇
    • 举例：员工认为雇主没有按照合同规定终止劳动关系
      • 举例：员工合同中明确规定的离职条件没有被满足
      • 举例：员工认为雇主在解雇过程中没有提供充分的解释与依据
    • 举例：雇主认为员工的工作表现不符合公司要求
      • 举例：雇主认为员工的工作能力与要求不匹配
      • 举例：雇主认为员工在工作场所中存在严重违规或失职行为