论加强国企经营管理人才队伍现状及对策

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论加强国企经营管理人才队伍现状及对策

• 人才队伍结构不够合理
  • 缺乏高层次管理人才
  • 职业能力结构不够完善
• 人才培养不足
  • 培养渠道有限
  • 培训水平不高
• 激励机制存在问题
  • 薪资待遇不足以吸引和留住人才
  • 晋升机会不够公平
• 加强国企经营管理人才队伍的对策
  • 完善人才引进机制
    • 增加引进渠道和途径
    • 提高引进人才的激励措施
  • 加强人才培养与选拔
    • 建立完善的人才培养制度
    • 加强内部选拔机制
  • 健全薪酬和激励机制
    • 提高薪酬水平和福利待遇
    • 构建公正有效的晋升机制
  • 加强企业文化建设
    • 建立积极向上的企业文化氛围
    • 增强员工的归属感和使命感
  • 加强人才流动与交流
    • 推行跨部门、跨企业的人才交流
    • 提供更多的发展机会和平台
  • 加强对外交流与合作
    • 学习借鉴国外企业的管理经验
    • 加强与高校、研究机构的合作