职业化素养的五项修炼

职业化程度高低决定组织和企业战斗力，它也是持续拉开组织间能力差距的根本原因，广义的职业化内涵丰富，团队出现的执行不到位、沟通不畅、工作不主动，缺乏方法达成目标与结果，均是职业化上有改善空间。

职业化素养的五项修炼

• 第一项修炼：积极心态
  • 一、积极心态：成功、积极和正面
  • 二、积极心理学：解释风格理论
  • 三、收获“习得性乐观”
  • 四、快乐创造更多价值
  • 五、发掘工作中的快乐
  • 六、工作激情源于使命
• 第二项修炼：执行力
  • 一、职业成功必备要素
  • 二、战胜“职场拖延症”
  • 三、执行力——知易行难、知行合一
  • 四、拒绝拖延，立即行动
• 第三项修炼：时间管理
  • 一、每个人的时间价值
  • 二、如何每天比别人多拥有1个小时
  • 三、目标设定的方法
  • 四、活在时间管理的第二象限
  • 五、时间管理的工具和技巧
• 第四项修炼：团队协作
  • 一、团队与群体的区别
  • 二、团队的五个发展阶段及其特点
  • 三、团队建设的三个原则
  • 四、高绩效团队成员
  • 五、高绩效团队的八个特征
• 第五项修炼：有效沟通
  • 一、沟通的定义与类型
  • 二、沟通的三个关键：对象-目的-方式
  • 三、沟通的三个环节：提问-倾听-反馈