关于组织行为学中个体行为思维导图

这是一篇关于关于组织行为学中个体行为的思维导图，组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。

个体行为

• 个体差异
  • 人格概述
    • 人格的含义
    • 人格的组成
      • 个性倾向性
      • 个性心理特征
    • 人格的形成
      • 决定因素
    • 人格理论流派
      • 人格的类型理论
      • 人格的心理理论
    • 其他主要的人格特质
      • 控制点
      • 马基雅维利主义
      • 自尊
      • 自我监控
      • 冒险倾向
      • A,B型人格
  • 气质
    • 气质类型及内容
      • 胆汁质
      • 多血质
      • 粘液质
      • 抑郁质
    • 气质的识别
      • 气质血型
      • 气质的应用
  • 性格
    • 性格的含义与形成
    • 性格与气质的联系
    • 性格的类型
      • 独立性
        • 独立性
        • 顺从性
      • 功能
        • 理智型
        • 情绪型
        • 意志型
      • 向性说
        • 内向
        • 外向
  • 目前流行的其他性格
    • 力量型（黄色）
    • 活泼型（红色）
    • 完美型（蓝色）
    • 和平型（绿色）
  • 能力
    • 能力含义
    • 能力类型
    • 能力差异
    • 能力应用
• 认知
  • • 认知
      • 感知含义
      • 知觉含义
      • 知觉的特征
        • 选择性
        • 整体性
        • 理解性
        • 恒常性
      • 知觉的影响因素
        • 知觉者
        • 知觉对象
        • 知觉情景
      • 知觉类型
        • 知觉对象
        • 感受器官
        • 正确性
    • 社会知觉·自我意识
      • 概念
        • 环境意识
        • 自我意识
      • 性质
      • 形成阶段
      • 自我意识的矛盾与偏差
    • 社会知觉
    • 归因理论
    • 个体决策
• 情绪
  • 情绪的含义
  • 情绪的特点
  • 情绪类别
  • 情绪的心境来源
  • 情绪劳动
  • 情绪智力（情商）
  • 情绪管理
• 态度
  • • 态度的含义与结构
      • 含义
      • 结构：认知、情感、行为
  • 认知失调
    • 含义
    • 减少失调的愿望的决定因素
    • 个体消除态度行为不一致的措施
  • 态度类别