导图社区 组织行为学 思维导图
一图掌握“组织行为学 组织中的个体化差异”，本图知识全面详细，干货满满，现在不收藏，你还在等什么呢。
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组织中的个体差异
人格
影响因素
遗传
环境
情境
人格特质
控制点
马基雅维利主义
自控
自尊
冒险性
有关研究
卡特尔的人格特质理论
大五人格模型
梅耶斯－布瑞格斯人格特质问卷MBTI
约翰•霍兰德人格—工作适应性理论
多元化
内涵
在组织行为学当中，多元化指的是组织中人的差异
特征
其日常的运作、产品或服务中体现了多种文化和不同社会团体的贡献与利益
根除组织中以任何形式存在的社会压迫
让来自不同文化或社会团体的成员充分参与组织决策，尤其是对组织塑造起关键作用的决策
承担更多的外部社会责任，包括支持其他机构根除各种形式的社会压迫
管理
招聘与选拔
培训
共情
划分
表面层次多元化
深层次多元化
价值观
价值观及其分类
【含义】指一个人对周围的客观事物（包含人、事、物）的意义、重要性的总体评价和看法。
【阿尔伯特】
经济型
理论型
审美型
宗教型
政治型
社会型
【罗克奇】
终极价值观
工具性价值观
职业价值观
职业锚【施恩】
能力
能力、知识与技能
【能力】含义：直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的个性心理特征。
个体行为的基础
稳定性，基础和前提，习得快慢、程度
【专业知识】快速掌握、习得
【专业技能】长期反复习得
动作技能
心智技能
能力类型
心理能力+身体能力
心理能力【含义】
身体能力【含义】
一般能力+特殊能力
一般能力【含义】
智力扩展
认知智力
情绪智力
社会智力
文化智力
特殊能力【含义】
认知能力+社会能力
能力的个体差异
量的差异
水平差异
质的差异
结构差异
发展差异
表现早晚的差异
人口统计学特征
是指可以从员工的人事档案中直接获得的信息。
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