冰山模型思维导图

冰山模型用于全面描述一个人的个体素质要素，内容包括知识和技能、软能力或通用能力、价值观性格特质动机、主要的可迁移性技能，本图能让你了解自己跟一个岗位能力是否匹配、匹配程度如何、市场薪资水平是多少。

冰山模型

• 第一类要素 知识和技能，在冰山最上面。
  • 1. 知识：是指你了解比较多的领域，比如财务知识、人力资源知识、机械知识等等。这跟你大学所学的专业、常看的书、从事的工作、甚至业余爱好都有关系。
  • 2. 技能：是指你所具备的某个领域的硬性能力，比如会编程、会用Excel等等。
  • 3. 两者的区别在于：知识更多是描述性的，而技能更多是程序性的。比如说，自行车能够平衡的原理，是知识；但是你会修自行车，就是技能。
• 第二类要素 软能力，或者通用能力。
  • 1. 比如创新能力、表达能力等等。相对知识和技能来说，能力的培养周期长，并且相对隐性，高低不是一眼就能看出来的，往往需要通过仔细的行为观察。
  • 2. “创新”“表达”这样的能力，是适用于任何领域的，一旦掌握，是能够在各个领域之间迁移的。
  • 3. 能力跟知识技能最大的区别在于：知识和技能是属于特定领域的；而能力则更多是通用领域的。
• 第三类要素 是“天赋”，包括价值观、性格特质、动机。
  • 1. 价值观是你判断事物的标准，比如说，当你在择业的时候，自由和稳定产生冲突的时候，你选择哪个、放弃哪个；在事业和家庭产生冲突的时候，你怎么处理，等等。
  • 2. 性格特质则是个人的行为偏好，比如，你是偏内向还是外向，更关注宏观还是细节。
  • 3. 动机分类方法有很多，最常见的是麦克利兰的理论：
    • 成就动机：喜欢挑战
    • 权力动机：希望影响他人
    • 亲和动机：希望维持更好的团队关系。
• 主要的可迁移性技能有：
  • 1. 交流表达技能
  • 2. 团队工作能力
  • 3. 组织管理
  • 4. 思维能力
  • 5. 动作技能
  • 6. 智慧技能
  • 7. 认知策略
  • 8. 计划能力
  • 9. 创造能力
  • 10. 社会能力
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