劳动法思维导图

了解劳动法，更好地维护自身权益。本导图列举了劳动法的总则、劳动合同的规则、工作时间休假制度和工资相关的信息，知识梳理清楚，非常实用，值得收藏。

劳动法

• 总则
  • 适应范围
    • 境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
  • 劳动者权利
    • 平等就业和选择职业的权利
    • 取得劳动报酬的权利
    • 休息休假的权利
    • 获得劳动安全卫生保护的权利
    • 接受职业技能培训的权利
    • 享受社会保险和福利的权利
    • 提请劳动争议处理的权利
    • 有权依法参加和组织工会
  • 劳动者义务
    • 完成劳动任务
    • 提高职业技能
    • 执行劳动安全卫生规程
    • 遵守劳动纪律和职业道德
  • 用人单位义务
    • 依法建立和完善规章制度
• 促进就业
  • 国家政府
    • 扩大和保障就业机会
  • 劳动者公平就业
    • 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
  • 妇女
    • 享有与男子平等的就业权利
  • 未成年人
    • 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
    • 体育和特种工艺单位可招用
• 劳动合同
  • 确立劳动关系依据
    • 用人单位与劳动者签订劳动合同
  • 基本原则
    • 平等自愿、协商一致
  • 无效合同
    • 情形
      • 违反法律、行政法规的劳动合同
      • 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
    • 判定
      • 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
      • 有效部分依然有效
  • 必备条款
    • 劳动合同期限
    • 工作内容
    • 劳动保护和劳动条件
    • 劳动报酬
    • 劳动纪律
    • 劳动合同终止的条件
    • 违反劳动合同的责任
  • 其他条款
    • 约定保守用人单位商业秘密
  • 合同期限
    • 固定期限
    • 无固定期限
    • 以完成一定的工作为期限
  • 约定试用期
    • 最长不超过六个月
  • 合同终止
    • 合同期满
    • 约定的劳动合同终止条件出现
  • 合同解除（用人单位）
    • 当事人协商一致
      • 补偿
    • 因劳动者过失
      • 不补偿
      • 在试用期间被证明不符合录用条件的
      • 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
      • 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
      • 被依法追究刑事责任的
    • 无过失
      • 提前一月通知或补偿
      • 患病或非因工负伤，医疗期结束后，不能胜任工作，也不能胜任另行安排的工作
      • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任工作
      • 劳动合同发生重大变更，无法继续履行，经协商不能达成履行协议
    • 企业濒临破产
      • 提前三十天通知工会和全体劳动者
        • 补偿
    • 不得解除
      • 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
      • 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
      • 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
      • 法律、行政法规规定的其他情形
  • 合同解除（劳动者）
    • 应当提前三十日以书面形式通知用人单位
    • 可随时解除
      • 在试用期内的
      • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
      • 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  • 集体合同
    • 内容
      • 劳动报酬
      • 工作时间
      • 休息休假
      • 劳动安全卫生
      • 保险福利
    • 签订对象
      • 有工会
        • 由工会代表职工与企业签订
      • 无工会
        • 由职工推举的代表与企业签订
    • 生效
      • 报送劳动行政部门
      • 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，生效
    • 约束力
      • 对用人单位和劳动者产生约束力
      • 劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
• 工作时间&休息休假
  • 工作时间
    • 计时
      • 每日不超过8小时
      • 平均每周不超过44小时
    • 计件
      • 合理确定劳动定额和计件报酬标准
    • 每周至少休息1天
  • 延长工作时间
    • 每日不超过1小时
    • 特殊原因
      • 保护劳动者健康情况下，每日不超过3小时
      • 每月不得超过36小时
    • 不受限制
      • 发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
      • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
      • 法律、行政法规规定的其他情形
    • 不得违反
      • 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间
    • 超额支付工资
      • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
      • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
      • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
  • 法定假
    • 元旦
    • 春节
    • 清明
    • 劳动节
    • 端午节
    • 中秋节
    • 国庆节
    • 法律、法规规定的其他休假节日
  • 带薪年休假
    • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
• 工资
  • 基本原则
    • 按劳分配
    • 同工同酬
  • 分配方式
    • 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
  • 最低工资
    • 由省、自治区、直辖市制定，报国务院备案
    • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
  • 工资标准依据
    • 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
    • 社会平均工资水平
    • 劳动生产率
    • 就业状况
    • 地区之间经济发展水平的差异
• 劳动争议
• 劳动安全卫生
• 女职工保护
• 未成年保护
• 职业培训
• 社保保险与福利