培训

这是一篇关于培训的思维导图，包含聚焦问题显价值、整合方案重时效、精选教法做引导、优化成果促精品等内容。

FAST高效课程开发培训师成长手册

解决问题的课程才有价值

ADDIE

FAST

聚焦问题显价值

明确问题-4W

培训分析

梳理目标

整合方案重实效

萃取方法

搭建结构

量化成果

精选教法做引导

引导体验

引导思考

引导应用

优化成果促精品

锦上添花

传承精品

精雕细琢

1、PPT：拆、删、突 2、教学手册：课程背景、课程简介、课程大纲 、授课计划、实施要求、授课要点 学员手册：课程背景、课程简介、课程内容、 课堂练习、散页资料、附录 3、三级验证优化：自我、专家、学员

SPORT：Problem、Option细节、Think思考 ORID：Objective level客观性层次、Reflective level反应性层次、Interpretive level诠释性层次、Decisional level决定性层次 鱼缸式讨论、角色扮演

ABCD：对象、行为、条件、程度 5W+2H+2R（Resource、Result）

英文组合、汉字拆分、数字联系、穿针引线、 谐音连接、形象类比、颜色分类、诗词改编

让内容更好记 单向流程、循环流程、方法元素、 场景应用、问题痛点、要点关系、态度观点

内部、外部 让内容更有效

对象、目标、内容 亮点、准确、价值

知识、技能、态度

Focus on problems、Aggregate Methods、 Select Instructions、Transfigure outcomes

Analysis、Design、Develop、 Implement、Evaluate