财务评价与考核思维导图

财务考核是指将报告期财务指标实际完成数与规定的考核指标进行对比，确定有关责任单位和个人是否完成任务。财务考核与物质奖惩紧密联系，是贯彻责任制原则的要求，是构建激励与约束机制的关键环节。

财务评价与考核

• 企业综合绩效分析方法
  • 杜邦分析法
    • 概念
      • 利用个财务比率指标间的内在联系，对企业财务状况及经济效益进行综合系统分析评价的方法
      • 以资产净收益率为起点，重点揭示企业盈利能力及权益乘数对净资产收益率的影响
    • 公式
      • 净资产收益率=总资产净利率*权益乘数=营业净利率*总资产周转率*权益乘数
    • 注意
      • 杜邦分析法中有关资产、负债、权益指标通常用平均数
  • 沃尔评分法
  • 经济增加值法
    • 公式
      • 经济增加值=税后净营业利润-平均资本占用*加权平均资本成本
    • 作用
      • 克服了传统绩效平均指标的缺陷，能够真实反映公司营业业绩，是体现企业最终经营目标的绩效评价方法
    • 优点
      • 考虑所以资本的成本，更加真实反映企业价值创造，实现了企业利益、经营者利益和员工利益的统一
    • 缺点
      • 仅能衡量企业当期或预判未来1-3年价值创造情况，无法衡量企业长远发展战略的价值创造
      • 计算主要基于财务指标，无法进行综合评价
      • 可比性较差
      • 往往主要用于一个公司的历史分析以及内部评价
• 综合绩效评价
  • 财务教学定量评价4项内容和管理绩效定性评价8项内容的区分
  • 财务绩效定量评价的4项内容各自所涉及的指标的区分