智联招聘思维导图

这是一篇关于智联招聘的思维导图。从人力资源初认识、企业文化等方面进行了分析和概述。需要的，可以收藏。

智联招聘

• 人力资源初认识
  • 西方国家人力资源的发展
    • 劳工管理时代（人力资源管理萌芽初期）
      • 时间：1900
      • 代表人物书籍：法约尔、韦伯、泰勒《科学管理》
      • 代表事迹：劳资矛盾不可调和
    • 人事管理时代（行为科学管理阶段）
      • 时间：1920-1940
      • 代表人物书籍：梅奥《人际关系学说》马斯洛《需求层次说》
      • 代表事迹：霍桑实验
    • 人力资源管理时代（现代管理）
      • 时间：1960-1980
      • 代表人物书籍：彼得德鲁克《管理实践》
    • 人本管理时代
      • 时间：2000-至今
  • 中国人力资源的发展
    • 人事管理阶段（80-90年代）
    • 人力资源管理(1993-2000年）
    • 战略人力资源管理（2000年-至今）
    • 人力管理（近几年）
  • 人力资源三大支柱六大模块
    • 六大模块
      • 人力资源规划
      • 招聘与配置（Recruitting）
      • 培训与开发（Training）
      • 绩效管理
      • 薪酬管理（C&B）
      • 劳动关系（ER）
    • 三大支柱
      • 共享服务中心（SSC）
      • 业务合作伙伴（HRBP）
      • 专业领域专家（COE）
• 企业文化
  • 社会责任和使命
    • 未成功事业创造无限可能
  • 愿景
    • 成为中国最后的职业发展平台；让平台上的每个求职者都能实现自己最大的价值
  • 价值观
    • 创新
    • 合力
    • 卓越
    • 担当
  • 经营理念
    • 用户第一，员工第二，股东第三
  • 人才观
    • 德、能、勤、绩、练
  • 根本存在价值
    • 赋能客户与用户，创造价值
  • 高压线
    • 贪污、受贿、欺诈、泄密