导图社区 筹建筹备思维导图
下图梳理了赵崇光筹建筹备的知识内容,以深圳前海妈湾店为例,包括了解筹建目标、基本信息确认、日常事务、团队组建、全员参与、验收情况、各部门筹建职责等。
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深圳前海妈湾店-赵崇光-筹建筹备
筹建前
了解筹建目标
三高原则
高效率
筹建工期达标: 毛坯项目150天建店完成(翻牌项目按立项方案) 工期≤135天,开荒≤15天 全年工期达标率90%
高品质
首次开业验收达标: 全年项目达标率90% 天条得分100(全部达标),电网得分80(不达标项少于五项)
高业绩
开业前三个月(首月免考)出租率(折算后)达标: 房量≤150间,77%,87%,97% 150间<房量≤250间,72%,82%,92% 房量> 250间,67%,77%,87%
天条电网
强电
变压器配置容量满足使用
供电开关配置容量满足使用
楼层、客房有漏电保护
非消防供电开关要求与消防有强切联动
弱电
网络带宽
维也纳、国际、智好、好眠客房数*0.4M间
消防安全
消防设计审核意见书和消防验收意见书
报警系统,联动控制系统
防排烟系统
喷淋系统、消火栓系统
气体灭火系统
给排水
出水水压
各出水点0.2--0.4MPa,花洒 水平喷射距离大于60cm
热水时间
每个出水出热水时间:毛坯店3秒、翻牌店、旧店12秒
基本信息确认
品牌认知
基本信息
地址、合同、物业、业主等
标准查询途径
办公工具系统建立(领用)
邮箱
oa
筹建系统
会员通
日常事务
编制
薪资
招聘
物资清单
宿舍、饭堂
仓库
定价
市调
房型、房价
时间节点把控
开业倒计时工作计划制定
筹建中
团队组建
定岗定编
明确需求
集团需求
业主需求
市场需求
确认签约外派编制及标准人房比(适当增加)并复核
薪酬福利制定
根据周边人力市场数据
制定人员薪酬福利预算,并与业主确认
制定人员到岗计划、申请委派、进行招聘
根据筹备进度制定人员到岗时间(数量、标准)和招聘计划,并根据进度对接区域人事以及开展招聘工作
制定培训计划,进行人员考核
员工培训
筹备点训练系统导入
工程进度
根据工程进度合理安排工作
物资跟进
GPP平台
预算好采购周期,不影响开业
全员参与
单页派发、品牌推广、开荒除味
筹备后
自查成果
开业准备
验收情况
竣工验收
it验收
开业验收
训练系统
宣布开业
三高达成
各部门筹备职责
总经理
接受委派
1.90天到岗 2.联系筹备中心,了解项目信息,领取项目资料及筹备资料 3.业主报到,确认函回传加盟服务中心 4.实地了解项目信息,与项目经理/工程顾问/业主沟通,开展各项筹备事宜
团队建设
1.管理团队60天到岗,基层员工45天 2.团队配置6+1,打包工资业主确认函回传加盟服务中心,团队到岗时间 3.员工宿舍、饭堂
安全管理
安全设备
制度建立
培训教育
人员管理、物资管理
1.管理区域:大堂、门楼、客房、隐蔽工程、员工后勤区 2.跟进项目:装饰、强弱电、网络、消防、机电、空调、招牌 3.标准实施:设计、施工、用材、过程验收、招牌标准、IT标准、VI标准、安全隐患 4.三级巡查:店总日查、区域巡查、集团巡查--竣工验收
销售开展
1.销售团队组建 2.市场调研(市场调研模板、营销方案模板) 3.销售工具申请(房价确认、会员卡、单页)4.营销计划 5.营销开展(单页派发、协议开发、会员办理、BD合作、中介沟通、品牌宣传等)
物资采购
1.核心物资、重点物资(指定供应商),及时下单 2.跟进到货情况,管理团队到岗后,可分由管理团队操作,总经理必须清楚物资的到货时间,提前作好安排;(仓库) 3.物资到位后,开展开荒物物资布置、安装等工作
it实施
1.IT标准 2.标准预审 3.施工实施 4.运行测试
开荒除味
计划
培训
工具
分配
除味
证照办理
1.营业执照 2.消防设计审核意见书、消防验收意见书、消防安全检查合格证 3.特种行业许可证 4.卫生许可证
执照不可出现维也纳
店招许可办理
正式开业
1.开业验收达标 -验收小组开业验收 2.IT验收达标-信息中心审核 3.VI验收达标-品牌中心审核 4.取得基础证照-筹备中心审核 5.无欠款-加盟中心审核
天条电网 训练系统 核心物资 基础证照 豁免文件
营业执照 消防证 特种行业许可证 卫生许可证
销售经理
销售人员编制、薪酬福利、考核机制等,进行销售员招聘及培训
部门职责
市场调研
房型房价
营销开展
前厅经理
会员办理
协助筹备任务
开荒
全员营销
客房经理
工程经理
工程跟进
安保经理
人事经理
福利待遇落实
后勤保障