导图社区 业主群管理思维导图
这是一篇关于业主群管理操作的思维导图。该思维导图从入群管理、群事件管理、反馈制度、考核或奖励等方面都作了系统论述,希望对你有所帮助。
“六度四摄法”在团队工作中具有广泛的应用价值。通过运用这些原则和方法,可以促进团队的协作、沟通和目标达成,提升团队的整体表现和竞争力。
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业主群管理
入群管理
入群审核制
仅对小区业主开放,经群主核实为小区业主的允许加入本群
原则上一户不超过2人
实名制
楼栋号-单元号-房号-姓名
群公告
群事件管理
级别分类
A重大
安全、消防、群诉、恶意中伤公司品牌等;
B紧急
费用咨询或存在争议、多人关注及多人提出、物业承若未兑现、圈点物业索要说法等
C一般
咨询、报事报修诉求等
同起事件C一小时内超出3名住户提及时,升级为B;B一小时内超出3名住户提及时,升级为A
投诉问题分类
物业类投诉
物业主责问题
环境卫生打扫频率、安保形象、客服接待礼节礼貌等
开发类投诉
政策变迁
工程类投诉
其它类投诉
时效
A类问题15分钟内组织审批,20分钟内应答;
B级问题10分钟内组织审批,15分钟内应答;
C级问题5分钟内组织讨论或免讨论,并立即应答;
第一时间回复说辞
您反映的问题我们已收到,稍后致电给您
其它
对业主群及时查看、回复,工作时间所有问题发生不能超过4小时,处理意见不能超过4小时,客户处理不能超过24小时,简单问题当天解决,复杂问题3天处理完毕
投诉处理
与投诉客户对接
平息怨气,认真对待
澄清问题,坚持原则
探讨解决,态度鲜明
简单事项24小时内解决
复杂问题三天内解决或出方案并最终解决完毕
反馈制度
登记
《业主投诉处理登记表》
回访
客户满意度调查
物业主责的由开发销售负责
其它类别的由物业客服负责
归档/销项
考核/奖励
时效考核
未在相应的时效内做出相应动作考核群管理值班员50元
未在对应的时效内解决问题考核相关责任人200元
业主群出现有效主观原因投诉考核
相关责任人考核50元
涉及金额(1000元以下或微信短信)
相关责任人考核100元
涉及金额(1000-10000元以下或书信纸质版)
相关责任人考核200元
涉及金额(10000元以上或三人以上集体投诉)
客观原因
内观反省
收到业主主动有效表扬奖励
收到表扬奖励50元
收到表扬奖励100元
收到表扬奖励200元
涉及金额(10000元以上或牌匾锦旗)