导图社区 2023年HRBP年终总结与2024年工作计划（详细版）
2023年已经过去，2024年已经到来，好的复盘，才能促使好的行动，才能不断改进达到好的结果。
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2023年HRBP年终总结与2024年工作计划（详细版）
Part01 2023年工作总结
一、工作内容
组织模块
组织结构
流程
人才模块
梯队建设
人才引进
激励模块
文化模块
企业文化建设
制度建设
二、年度目标完成情况复盘
招聘完成率
试用期通过率
员工满意度
人岗匹配度
关键岗位招聘及时率
人员沟通
离职率
人事费用比
平均人力成本
用户人数增长率
转化率
销售额
同比
环比
均值
在过去一年内为业务部门提供的支持情况
数据展示
有效解决问题展示
人才策略
工具
效率提升
二、面临的问题与解决方案
问题
招聘工作有待优化
解决方案
制定科学合理的招聘计划
加强各部门沟通协作
目标与实际达成对比
差距与解决方案
Part02 2024年计划
一、工作计划
组织发展
组织诊断
部门及人员情况梳理、职责分工
组织变革
流程优化
招聘流程优化
搭建招聘题库
汇总提炼招聘面试问题
统一招聘难度
人才梯队建设
人才盘点
人效提升
业务指标
预算
二、学习计划
人力资源数据分析
Part03 年度成长与经验总结
人力资源规划
不能局限于某个模块或是概念，要综合考虑
数据分析对于管理的重要性
数据可以提高效率与分析，帮助企业做出最重要的决策
