团队合作中常见的三大障碍以及应对策略13

这是一篇关于团队合作中常见的三大障碍以及应对策略13的思维导图，采用合适的沟通技巧和方法，如共识寻找、问题解决等，促进团队成员共同参与制定解决方案。

团队合作中常见的三大障碍以及应对策略

• 团队各自为政
  • 问题描述
    • 团队成员缺乏团队合作精神，在执行任务时没有共同的努力方向，导致项目进展缓慢或停滞。
  • 根本原因
    • 缺乏对项目目标的共同理解。
    • 目标方向不统一，团队成员各自追求个人目标。
    • 角色分工不明确，不清楚各自在项目中的职责和期望贡献。
  • 解决方法
    • 明确阐述项目目标的具体内容和深层次意义。
    • 确保团队成员理解并认同目标，形成统一的目标方向。
    • 明确角色分工，让每个成员清楚自己的职责和如何贡献于共同目标。
• 相互推脱
  • 问题描述
    • 团队成员在合作过程中避免承担责任，推脱任务，导致合作效率低下。
  • 根本原因
    • 岗位职责不同，导致对任务的重视程度不一致。
    • 缺乏个人激励，无法激发成员的积极性和主动性。
    • 对任务的价值和重要性认识不足。
  • 解决方法
    • 强调任务对整体项目和团队的重要性，澄清目标的共同价值。
    • 通过换位思考，理解和尊重不同岗位的视角和需求。
    • 寻找和强化各成员在任务中的个人利益点，提升内部动力和合作意愿。
• 引发争议
  • 问题描述
    • 团队在讨论解决方案时出现分歧，导致无法形成统一的决策，影响项目进展。
  • 根本原因
    • 缺乏有效的沟通渠道和决策流程。
    • 团队成员意见分歧，缺乏共识和协调机制。
    • 缺少促进团队成员积极参与和贡献意见的环境。
  • 解决方法
    • 建立开放和包容的沟通环境，鼓励成员表达和分享观点。
    • 设立有效的决策流程，包括意见收集、讨论、协调和决策。
    • 采用合适的沟通技巧和方法，如共识寻找、问题解决等，促进团队成员共同参与制定解决方案。
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