导图社区 企业问题诊断流程图
这是一篇关于企业问题诊断流程图的思维导图,包含目的和意义、 诊断工具和方法、 诊断的关键内容等。
这是一篇关于人力资源管理六大模块的思维导图,这六大模块是人力资源管理的核心内容,通过科学的管理和运作,可以帮助企业有效地利用和发展人力资源,提升企业的竞争力和持续发展能力。
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项目时间管理6大步骤
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车队管理
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创业十大思维误区
管培生课程作业
商业模型
企业诊断
目的和意义
评价企业整体的运营情况
确定企业的优点和缺点
发现潜在的机会和风险
制定战略和决策
为企业提供改进发展方面
诊断工具和方法
数据收集和分析
内部数据
财务数据
生产数据
人力资源数据
销售数据
客户反馈数据
市场调研数据
外部数据
行业分析数据
竞争对手数据
文化和氛围评估
诊断的关键内容
战略分析
外部和内部条件
竞争优势和劣势
市场地位和发展前景
组织结构
业务特点和运营模式
组织的效率和灵活性
组织的协同和沟通效果
流程管理
业务运行效率和质量控制
流程的规范性和灵活性
流程的协同和创新能力
人力资源
人才需求和员工发展
人效和员工满意度
人力资源的激励和约束机制
技术创新
技术水平和创新能力
技术的市场前景和应用价值
技术的知识产权和保护措施
财务管理
资产质量和负债状况
财务的稳健性和风控能力
财务的决策和支持作用
市场营销
目标市场和客户需求
市场营销的决策和手段
市场的竞争力和效果
风险管理
关注内外部环境的不确定性和复杂性
风险的性质和影响程度
风控管理的有效性和完善性
生产部