导图社区 人力成本管控
人力成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
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人力成本管控
关于人力成本
含义
指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
组成
包括内容
直接成本
工资总额
社会保险费用
福利费用
奖金费用
住房费用
教育费用
其他人工成本
间接成本
招聘成本
包括
招聘人员的直接劳务费用
直接业务费用
招聘会议费
招聘差旅费
招聘代理费
招聘广告费
招聘宣传材料费
招聘办公费
招聘水电费
间接费用
行政管理费
临时场地费
设备使用费
计算公式
招聘成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用
人员选拔费用
初试
面试
心理测试
评论
体检
选拔的人员职位越高,那么她的选拔成本就会越高
录用成本
录用手续费
调动补偿费
其他和录用相关的费用
录用成本=录用手续费+调动补偿费+其他和录用相关的费用
培训
入职培训成本
公司文化
规章制度
业务知识
在职员工岗位培训
员工离职
办公设备
设施
其他办公涉及员工的相关费用
注意事项
人力成本不等于工资和奖金
举例:企业发给员工工资及奖金13000元,人力成本不止13000元,还有其他间接费用
人力成本不等于工资总额
人力成本不等于使用成本
预算
人力成本影响因素
行业
地区
企业规模
员工技能水平
劳动力市场供需等
人工成本计算方法
单位时间成本法
总成本法
人工成本控制与优化
人力资源规划
组织架构设计
流程重组与优化
薪酬福利设计
员工绩效管理
组织绩效与个人绩效提升
培训与发展
业务外包