生成一份招聘流程图

这是一篇关于生成一份招聘流程图的思维导图，主要内容包括：跟踪反馈，入职培训，发送录用通知，面试评估，安排面试，筛选简历，发布招聘信息，制定招聘计划，确定招聘需求。

生成一份招聘流程图

• 确定招聘需求
  • 分析公司业务需求
    • 确定岗位需求
    • 确定岗位职责
    • 确定岗位要求
  • 确定招聘人数
    • 根据业务需求确定招聘人数
    • 根据岗位需求确定招聘人数
• 制定招聘计划
  • 确定招聘渠道
    • 内部推荐
    • 外部招聘
    • 社交媒体招聘
  • 制定招聘时间表
    • 确定招聘时间
    • 确定招聘周期
  • 制定招聘预算
    • 确定招聘费用
    • 确定招聘成本
• 发布招聘信息
  • 撰写招聘广告
    • 确定招聘广告内容
    • 确定招聘广告格式
  • 发布招聘广告
    • 在招聘渠道发布招聘广告
    • 在社交媒体发布招聘广告
• 筛选简历
  • 收集简历
    • 收集内部推荐简历
    • 收集外部招聘简历
    • 收集社交媒体招聘简历
  • 筛选简历
    • 筛选符合岗位需求的简历
    • 筛选符合岗位要求的简历
• 安排面试
  • 确定面试时间
    • 确定面试时间表
    • 确定面试周期
  • 安排面试
    • 安排面试时间
    • 安排面试地点
• 面试评估
  • 面试评估
    • 评估面试表现
    • 评估面试结果
  • 确定录用人选
    • 确定录用人选
    • 确定录用条件
• 发送录用通知
  • 发送录用通知
    • 发送录用通知邮件
    • 发送录用通知短信
• 入职培训
  • 安排入职培训
    • 确定入职培训内容
    • 确定入职培训时间
  • 入职培训评估
    • 评估入职培训效果
    • 评估入职培训结果
• 跟踪反馈
  • 跟踪新员工表现
    • 跟踪新员工工作表现
    • 跟踪新员工工作满意度
  • 反馈招聘流程
    • 反馈招聘流程效果
    • 反馈招聘流程结果