《价值》阅读笔记

《价值》是一本关于投资、创业和人生选择的书籍，作者通过分享自己的经历和心得，向读者传递了一种长期主义的投资理念和生活态度。

价值（张磊）读书笔记

• 知识蔬理
  • 思维方式
    • 保持理性的好奇
    • 诚实与独立
    • 选择让你有幸福感的投资方式
  • 行为标准
    • 是否有益于社会的整体繁荣
  • 坚持
    • 只要着眼于长远，躬耕于价值，就一定能够经受时间的考验，找了到迎接挑战的端绪
• 投资三步
  • 在无关处寻找有关，在有关处探求洞见，在洞见后构建六案
  • 第一步
    • 寻找投资思路
      • 立德
      • 立功
      • 立言
  • 第=步
    • 分析投资思路
  • 第三步
    • 投资思路管理
• 判断企业
  • 未来
    • 5
    • 10
    • 20年
  • 把握
    • 关键时点
      • 敏锐察觉产业的变化，为消費者和整个价值链输入新的模式和价值
    • 关键变化
      • 环境的结构性变化
      • 产业的生态位置调整
      • 基础没施完善
      • 需求的升级或转移
    • 长期动态跟踪变化
  • 好的生意
    • 变化与创新
      • 机会窗口
        • 这是企业的
          • 快速成长期
          • 甚至是爆发期
      • 傻瓜窗口
        • 在机会窗口前
          • 企业有机会
            • 积累用户
            • 试错产品
            • 从而创造
              • 一定的商业壁垒
              • 拐点
              • 陡变
  • 数据
    • 独立研究=独特视角十数据洞察
    • 不仅要看数，还要看路
      • 精确的数据无法代替大方向上的判断，战术上的勤奋不能弥补战略上的懒惰
    • 研究的本质
      • 无限接近真理
  • 演变
    • 它从哪里来
    • 会到哪里去
    • 哪些前捉决定了生死
    • 哪些转折影响了成败
• 时间
  • 是朋友
  • 是复盘
  • 选择
  • 复利价值
    • 本金和收益率是
      • 乘数
    • 时间
      • 指数
• 竞争本质
  • 看格局
    • 内心操守
    • 价值的追求
    • 企业寂精神的源泉和实现载体
    • 企业家
      • 为人
      • 能够聚人
      • 可以财散人聚
      • 企业文化
      • 企业理念
      • 懂得自已的边界
        • 不断学习
        • 目光长远
        • 想做犬事
  • 能给消费者创造什么价值
    • 就是看这个生意的本质属性
    • 看它解决客户的哪些本质需求
    • 看生意的商业模式
    • 核心竞争力
    • 市场壁垒以及拓展性
    • 客户价值主张
    • 盈利模式
    • 资源和流程
• 名言
  • 有的人因为相信而看见 有的人要看见才相信
  • 一个人的职业生涯很长，不能做任何对帮助过你的人有损害的事情，否则那可能会困扰你的一生
  • 真正穿越周期的投资机构，往往做了既看到眼下，时刻做好打算，又目光长远，不为一时一地而自乱阵脚。
• 价值投资的理念
  • 内在价值
    • 合理估值
      • 稳定成长
  • 起点
    • 发现价值
  • 落脚
    • 创造价值
• 教育
  • 守正用奇
  • 弱水三千，但取一瓢
  • 桃李不言，下自成蹊
  • 目标与本质
    • 世界与社会的复杂性与多样性，不光是创造价值的基础力量，还是塑造并推动整个社会进步的长期力量
• 人才的选择
  • 分类
    • 资源型
    • 社交型
    • 研究型
      • 人才
        • 三分
          • 天赋
        • 七分
          • 训练
            • 员工与公司的文化
            • 组织机制相互匹配和融合的过程
            • 跳出舒适区
              • 接触自己未曾涉猎过的领域
              • 一次次突破自我边界
              • 理性的好奇
              • 自我学习的能力
            • 容错空间
              • 创造条件
                • 让员工分享得失
                • 一起分析
                • 复盘
                • 营造一个更好地倾听反馈和给予关怀的氛围
                  • 对新人提出方向性的引导更多 而具体的要求和标准更少
              • 积累成长值
              • 核心
                • 让员工明白：
                  • 没有人一开始就知道90分或100分， 我们更看重潜质。 价值观，驱动力
                  • 足够的尊重
                    • 会有人关心 会得到反馈
                  • 多汇报，少请示
            • 员工的成长两大领域
              • 素质和业务上的提高
              • 与公司形成情感上的连接和默契
        • 在公司组织文化的熏陶和引导下，找到适合自己的"好标准
          • 对于有潜质，价格观一致的员工，我们秦行长期主义，不着急慢慢来，给予其充足的成长时间
          • 依靠
            • 自我驱动的学习热情
            • 加上公司文化
            • 运行机制
            • 业务实践的打磨
          • 做时间的朋友
            • 极強的
              • 自我约束力
              • 发自内心的责任感
            • 懂得
              • 延迟满足的道理
      • 领导要求
        • 对员工的想法
          • 迅速给出反馈
          • 反复消化
          • 不断迭代
      • 希望
        • 为人才提供
          • 一个发现价值和创造价值的平台
        • 收获
          • 让每位人才可以尽情挥洒激情，施展抱负得到
            • 立体的
            • 全方位的锻炼和提升
            • 拥有不一样的格局
            • 不一样的视野和丰富经验
            • 最大限度地满足每个人的耻业成就感
        • 梦想有多大 舞台就有多大
          • 对真理的热爱与追求
            • 是持续解决社会痛点的使命感
          • 只有这样
            • 才能
              • 不断吸收
              • 消化平台
              • 实践提供的输入
              • 不断提商自己思考的维度
              • 与公司一起创造更大的价值的同吋，实现个人价值的不断提升
• 投资条件
  • 决策起点
    • 对行业深度洞察
      • 供给端的变化
    • 行业环境的历史演变
    • 长期思想
      • 什么样的企业值得持有30年以上
    • 商业模式的本质
  • 坚持（遵循商业的真实规律规律丿作出判断
    • 可理解
      • 做时间的朋友
    • 可预期
      • 坚持寻找
        • 动态护城诃
        • 持续创新
        • 持续创造价值的能力
    • 可展望
  • 解决方案的提出
    • 不是看价值投资机构有什么？
    • 而是看产业变革规律以及公司创业过程中需要什么？
      • 管理
      • 资源
      • 技术
      • 人才
    • 我们未必能帮创业者走得最快，但是我们希望能够与创业者一起起得更远