雇主品牌建设

雇主品牌建设对于企业是非常重要的，一方面可以塑造品牌形象与价值，一方面可以为企业吸引优秀人才。

雇主品牌建设

• 第一部分：关于雇主品牌建设
  • 一个企业对员工提供的独特价值
  • 雇员对企业作为雇主的印象
• 作用
  • 对外
    • 为企业打造口碑
    • 增强企业品牌的无形资产
    • 降低招聘成本
      • 可以吸引优秀人才来应聘。
    • 可以提升企业竞争优势
    • 增加销售额
  • 对内
    • 驱动员工，提高留存
    • 打造人才竞争力
    • 降低员工离职率
• 雇主品牌注意事项
  • 雇主品牌和商业品牌不同
    • 雇主品牌
    • 商业品牌
    • 协同
• 第二部分：雇主品牌资料
  • 公司网站
  • 微信公众号
  • 招聘资料
  • 招聘广告
  • 活动资料
  • 社交平台官方账号
    • 微信公众号
    • 视频号
    • 今日头条
    • 抖音
    • 知乎
  • 公司内网
  • 培训资料
  • 离职面谈
  • 个人档案
  • 人事管理
• 第三部分：关于雇主品牌搭建
  • 搭建思路
    • 用市场思维做雇主品牌
    • 与业务线相结合
    • 由内到外传播
    • 注意
      • 雇主品牌建设搭建一定要真实
      • 和公司整体品牌保持一致
  • 搭建步骤
    • 企业信息盘点
      • 创始人信息
        • 职业经历
        • 行事风格
        • 世界观
        • 喜好
      • 资金
      • 企业信息
        • 人力
        • 渠道
        • 品牌定位
      • 产品信息
    • 确认建设雇主品牌的目的
      • 做雇主品牌建设的原因
      • 核心价值分析
    • 确认雇主品牌定位
      • 明确受众
        • 人群画像
        • 定位
    • 雇主品牌衡量
      • 企业内部衡量
        • 员工满意度
        • 员工忠诚度
        • 员工敬业度
        • 量化和评估雇主品牌对内的质量
      • 企业外部衡量
        • 通过请专业调研机构
        • 通过招聘平台的大数据分析获得求职者对企业的认知情况
    • 雇主品牌塑造
      • 意义塑造
        • 愿景
        • 使命
        • 价值观
      • 价值塑造
        • 品牌故事
      • 形象塑造
    • 搭建活动
      • 外部雇主品牌建设
        • 校园招聘品牌建设
          • 校园招聘VI设计
          • 基金建设管理
          • 招聘流程设计
          • 实习营培养计划
        • 社会招聘品牌建设
          • 社会招聘VI设计
          • 社会招聘流程管理
          • 培训成长
      • 内部雇主品牌建设
        • 企业文化建设
          • 企业制度
          • 在真实的基础上树立品牌愿景
          • 企业文化和品牌协同
        • 薪酬福利建设
        • 工作环境建设
        • 雇佣体验
          • 员工关怀建设
          • 成长空间
      • 表达
        • 公司战略和愿景
        • 员工故事
        • 工作体验
    • 渠道选择
      • 可以用企业的招聘渠道
      • 可以和商业品牌一样的宣传渠道
    • 雇主品牌推广
      • 目的
      • 话题是什么
      • 员工口碑
• 第四部分：雇主品牌应用
  • 招聘
    • 招聘信息
    • 沟通
  • 员工关系维护
    • 打造个性企业文化，增强员工企业认同
    • 企业领导以身作则
    • 离职员工管理
      • 真诚交流
      • 保持联系
        • 推送公司动态及行业新闻
        • 为创业员工提供创业方面信息与咨询
      • 返聘制度
        • 优势
          • 可以降低培训成本，提高工作效率
        • 具体操作
          • 人才离开公司90天内能够回到公司，工龄可以继续计算
          • 在人才离职后的60天，也要经常与离职人员保持联系
  • 离职雇主品牌
    • 重要性
      • 经济价值
      • 形象价值
      • 信息价值
      • 管理价值
    • 操作步骤
      • 离职面谈
      • 离职程序流畅
      • 长期沟通
      • 热情的返聘制度
  • 校园雇主品牌建设
    • 企业形象
    • 企业文化
• 第五部分：雇主品牌建设方案
  • 雇主品牌建设背景
  • 雇主品牌建设意义
    • 有助于提升对人才的吸引力
    • 有助于降低企业人力成本
    • 有助于提高员工敬业度
    • 有助于提升公司的企业品牌价值
  • 雇主品牌定位
  • 雇主品牌建设基本框架
    • 识别核心人才
    • 工作体验
    • 雇主品牌定位
    • 雇主品牌推广
  • 雇主品牌建设支持系统
  • 雇主品牌建设规划
    • 目标规划
    • 项目活动
      • 外部雇主品牌建设
        • 校园招聘品牌建设
          • 校园招聘VI设计
          • 基金建设管理
          • 招聘流程设计
          • 实习营培养计划
        • 社会招聘品牌建设
          • 社会招聘VI设计
          • 社会招聘流程管理
          • 培训成长
      • 内部雇主品牌建设
        • 企业文化建设
        • 薪酬福利建设
        • 工作环境建设
        • 员工关怀建设