导图社区 用工主体责任相关情况
对用工责任主体分解，“用工主体责任”是法律拟制出的利益平衡条款，在一定条件下由与劳动者之间并无劳动关系的主体承担支付劳动报酬、工伤(亡)赔偿责任。
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用工主体责任相关情况
一、用工主体责任概述
“用工主体责任”是法律拟制出的利益平衡条款，在一定条件下由与劳动者之间并无劳动关系的主体承担支付劳动报酬、工伤（亡）赔偿责任。
旨在保护不具备用工主体资格的组织或自然人招用的“劳动者”在出现拖欠劳动报酬、因工伤（亡）时的合法权益
二、用工主休责任之劳动报酬
领域主体
触发情形
请求权基础
建设领域
总承包将工程发、分给不具备用工主体资格的组织或个人
4-5
建设单位将工程发、分给不具备用工主体资格的组织或个人
7
矿山企业
经营权发包给不具备用工主体资格的组织或个人
4
用工单位
使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工
用人单位
将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位
允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营
三、用工主体责任之工伤保险
5
承包单位
将工程发、分给不具备用工主体资格的组织或个人
5-6
承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人
四、类用工主体责任之生产安全责任
生产经营单位
将生产经营项目、场所、设备发包或者出租
给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人
导致发生生产安全事故给他人造成损害
与承包方、承租方承担连带赔偿责任
五、维权路径
1.提供劳务者受害责任纠纷——寻找连带责任主体
2.工伤保险责任——用工主体责任——连带责任
六、法律依据
劳动合同法：94条
安全生产法：103条
最高院审理劳动争议司法解释2（征求意见稿）：7条、8条
建设领域农民工工资支付管理暂行办法：12条
关于确立劳动关系有关事项的通知：4条
人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见：7条
保障农民工工资支付条例：18条、19条、36条
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定：3条4款
