简答题

这是一个关于简答题的思维导图，包含简述三种常用人格自陈量表及用途、 简述精神分析疗法中的常用技术等。

简答题

• 1. 简述三种常用人格自陈量表及用途
  • ①明尼苏达多项人格调查表(MMPI )：使用经验校标法编制，信效度较好，题目内容广泛，是人格量表史上的第一个重要里程碑，是世界上最常引用的人格自陈量表。 用途：主要用于病理心理研究，协助临床诊断。
  • ②卡特尔16项人格因素问卷(16PF)：使用因素分析法编制，用16种人格因素测验量表测验某人的人格特征，了解被试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。 用途：应用于人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。
  • ③艾森克人格问卷(EPQ)：基于艾森克提出的人格三维度理论，用E、N、P和L 4个分量表分别记分。 用途:评估正常人的内外向，情绪稳定性等基本人格特征。
• 2. 简述精神分析疗法中的常用技术
  • ①自由联想：目的是把患者无意识的思想情感召回到意识中，并以词语表达出来。说出一切在头脑中的事物，必须毫无选择的、不予修饰的呈现出来
  • ②阐释：解释他所说话中的无意识含义，从患者陈述的思想、情感和经历中，推测出患者无意识里的矛盾冲突。
  • ③释梦：借助来访者对梦的内容进行自由联想，然后解释，从而揭示出无意识的动机
  • ④阻抗分析：患者在接受心理治疗时，会出现抵抗，即不让无意识中的思想进入意识层面，压抑或者抵制某些思想和情感。分为有意识的阻抗和无意识的阻抗。
  • ⑤移情：指个体将产生于生命早期的对自己具有重要意义客体的情感、思想和行为(通常是养育者)转移到治疗师身上。
• 3. 试析欲速则不达的心理现象
  • 情绪情感、动机水平与难易程度的形式会对工作效率产生影响。
  • 情绪情感对工作效率具有两面性。一般，积极情绪会提高工作效率，消极情绪则降低工作效率；但消极情绪绪并不一定都降低工作效率，比如适度焦虑也会提高工作效率。
  • 情绪情感影响着动机的大小和强弱
  • 耶基斯-多德森定律：动机强度与工作效率之间呈倒U形曲线关系。当动机水平处于适宜强度时，工作效率最佳；且相对于简单的任务，完成的任务困难时，动机水平不能太高否则效率低下。
  • 越想达到目的越急躁，产生情绪变化，动机水平也发生变化，则可能会降低工作效率，即所谓欲速则不达。
• 4. 简述塞里的一般适应性综合征概念及三阶段内容
  • 一般性适应综合征GAS概念：指对外界或内部各种刺激所产生的，与刺激原关系不大的非特异性应答反应的总和，后来改称为应激。
  • 三阶段：
  • ①警戒期：此期在应激源作用后迅速出现机体动员防御机制使机体处于最佳动员状态，有利于机体战斗或逃避。此期以交感神经-肾上腺髓质系统兴奋为主，伴有糖皮质激素的增多。
  • ②抵抗期：应激源持续作用于机体，在产生警告反应之后，机体将进入抵抗或适应阶段表现出肾上腺素皮质激素的分泌增多为主的适应反应。此期机体显示出对特定应激原的抵抗能力增强，但机体的防御贮备能力被消耗，对其它应激原抵抗力下降。
  • ③衰竭期：若应激源持续时间长或持续强度大，机体则因资源消耗而进入疲惫期。表现肾上腺素皮质激素持续升高，但糖皮质激素受体的数量和亲和力下降，内稳态紊乱应激相关疾病，器官功能不全甚至休克、死亡均可出现。