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劳动者应该知道的那些事（劳动合同法）
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编辑于2022-02-27 16:43:14
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劳动者应该知道的那些事（劳动合同法）
法律责任
用人自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。（根据《劳动争议调解仲裁法》第27 条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年）
举例:2020年1月1号开始工作，5月1号才签订劳动合同，则二倍工资的计算期间为2020年2月2号—4月30号，由于仲裁时效为一年，因此最迟要在2021年2月2号提起仲裁才能获得全部二倍工资，若2021年3月2号才提起仲裁，则只能获得2020年3月2号—4月30号的二倍工资。超过2021年4月30号才提起仲裁就等于白白放弃了自己的二倍工资。
2020年1月1号开始工作，直到2021年1号仍未签订劳动合同，则视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。劳动者仍可请求2020年2月1日—2020年12月31号的二倍工资，但需要在一年的仲裁时效期间内。比如2021年3月1号提起仲裁，则只能被支持2020年3月1号—12月31号的二倍工资
用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资
应当订立无固定期限劳动合同（除劳动者拒绝）
在单位连续工作满十年
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年
连续两次订立固定期限劳动合同
试用期约定违反法律规定的，可以请求劳动行政部门责令改正。超过法律规定的试用期已经部分或全部履行的，超过的期限用人单位要按约定的试用期满后的工资支付赔偿金。（可以理解为履行了超过法律规定的试用期，超过部分用人单位要支付二倍工资）
举例：用人单位与劳动者订立两年的固定期限劳动合同，约定试用期为6个月，适用期满后工资为3000元。法律规定1年至3年的劳动合同试用期不得超过2个月，若劳动者工作到第5个月用人单位改变了其违法行为，则用人单位要支付3个月的二倍工资，即3000*2*3=18000
用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。
用人单位拖欠工资或工资低于最低标准，不支付加班费、经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金
非全日制用工
非全日制用工允许劳动者与多个单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响前订立的劳动合同的履行
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
非全日制用工双方都可以随时通知对方终止用工且不用支付经济补偿
非全日制用工待遇不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，且工资支付周期最长不得超过15日
劳务派遣单位的劳动者
劳务派遣单位的劳动者需注意自己是与劳务派遣单位而不是用工单位建立的劳动关系
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的报酬
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同应该订立两年以上的固定期限劳动合同（包括无固定期限劳动合同）
用工单位与劳务派遣单位确定劳务派遣期限，不得将连续用工期限分割成数个短期劳务派遣期限
跨地区派遣的，待遇按照用功单位所在地的标准执行
违法解除或者终止劳动合同
用人单位若解除或终止劳动合同若不具备劳动合同的解除和终止项中的条件或者没有履行法定义务，则属于违法解除。劳动者对于违法解除的用人单位，可以要求继续履行劳动合同，也可以请求解除劳动合同并获得两倍的经济补偿。
经济补偿计算(以在本单位连续工作年限为标准)
数额
每满一年支付一个月工资（在本单位工作五年，则经济补偿为5个月工资）
六个月以上不满一年按一年算
六个月以下支付半个月工资
若劳动者月工资用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍的，其经济补偿的计算基数按上年度职工月均工资的三倍计算
经济补偿不超过十二个月工资
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月在本单位的平均工资（不满十二个月按实际月数计算）
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
劳动者可直接解除劳动合同的情形（三十八条）（无需预告）
用人单位提出并与劳动者协商一致解除
无过失性辞退（四十条）
经济性裁员（四十一条）（需裁减20人以上或企业职工总数10%以上）
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者自己拒绝的，因劳动合同期满终止劳动合同用人单位也需支付经济补偿
法律法规规定的其他情形
总的来说，除劳动者自身元婴导致劳动合同终止或解除外（如劳动者主动提出辞职、劳动者达到法定退休年龄享受基本养老保险待遇等），用人单位皆需支付经济补偿
劳动合同的解除和终止
用人单位和劳动者协商一致解除（三十六条）（无法律责任）
劳动者提前通知解除劳动合同（三十七条）
试用期外：提前三十日以书面形式提出（注意提出解除劳动合同时切勿在书面中写请批示、请批准等具有协商意味的词语，以通知的口吻作出即可）
试用期内：提前三日即可
劳动者可直接解除劳动合同的情形（三十八条）（无需预告）
用人单位为按劳动合同提供劳动保护或劳动条件
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的
用人单位欺诈、胁迫、乘人之危致劳动合同无效的
用人单位可解除劳动合同的情况（三十九条）
试用期被证明不符合录用条件
严重违反规章制度
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正
劳动者欺诈、胁迫、乘人之危制劳动合同无效
劳动者被追究刑事责任
无过失性辞退（四十条）
劳动者患病或非工伤，在规定医疗期满后不能从事单位工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任
劳动合同订立的客观情况发生重大变化致合同不能履行，经协商未能达成一致
PS：此三种情况用人单位需提前三十日书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资
试用期解除劳动合同（二十一条）
用人单位可解除劳动合同的情况
无过失性辞退中的第一第二种情况
经济性裁员（四十一条）（需裁减20人以上或企业职工总数10%以上）
破（依照企业破产法规定进行重整的）
困（生产经营发生严重困难的）
变（企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的）
订立劳动合同的客观经济情况发生重大变化
PS：经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁减方案需先向劳动行政部门报告。
优先留用：①较长期限固定期限劳动合同的；②无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，且有需扶养老人或未成年人
六个月内若重新招用人员，应通知上诉被裁人员并优先录用。
用人单位不得解除劳动合同(四十二条)
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
劳动者因工伤1至4级伤残者，即使劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同，需保留劳动关系至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇
5、6级伤残者，经职工本人提出可以终止劳动合同
7至10级伤残者，劳动合同期满即可终止或经职工提出可终止
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形
医疗期
实际工作年限10年以下：本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月
实际工作年限10年以上：本单位工作5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月
劳动合同的终止(第四十四条)
合同期满
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
用人单位被依法宣告破产的
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
法律、行政法规规定的其他情形（如劳动者达到法定退休年龄）
劳动合同的无效
欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规的强制性规定
PS：劳动合同无效的，已付出劳动，仍需支付工资（第二十八条）
试用期
合同期限三个月以上不满一年，不得超过一个月
一年以上不满三年，不得超过两个月
三年以上，不得超过六个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
试用期工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
应当订立无固定期限劳动合同（除劳动者拒绝）
在单位连续工作满十年
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年
连续两次订立固定期限劳动合同
PS：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。