组织支持理论在中国研究缺乏的根本原因

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组织支持理论在中国研究缺乏的根本原因

• 理论基础薄弱
  • 组织支持理论起源于西方
    • 西方管理学研究历史悠久
      • 西方管理学研究起步早
      • 西方管理学研究体系完善
    • 组织支持理论在西方得到广泛应用
      • 西方企业重视员工福利
      • 西方企业注重员工发展
  • 中国管理学研究起步较晚
    • 中国管理学研究起步较晚
      • 中国管理学研究起步晚于西方
      • 中国管理学研究体系不完善
    • 中国企业对员工福利和员工发展重视程度不够
      • 中国企业更注重经济效益
      • 中国企业对员工福利和员工发展投入不足
• 研究方法不足
  • 组织支持理论研究方法多样
    • 定量研究方法
      • 问卷调查
      • 数据分析
    • 定性研究方法
      • 访谈
      • 案例分析
  • 中国组织支持理论研究方法单一
    • 定量研究方法应用较少
      • 问卷调查设计不合理
      • 数据分析方法不科学
    • 定性研究方法应用较多
      • 访谈方法应用较多
      • 案例分析方法应用较少
• 研究对象局限
  • 组织支持理论研究对象多样化
    • 企业员工
      • 基层员工
      • 中层员工
      • 高层员工
    • 企业组织
      • 企业组织结构
      • 企业组织文化
  • 中国组织支持理论研究对象单一化
    • 企业员工研究对象单一
      • 基层员工研究较多
      • 中层员工和高层员工研究较少
    • 企业组织研究对象单一
      • 企业组织结构研究较多
      • 企业组织文化研究较少
• 研究环境限制
  • 组织支持理论研究环境多样化
    • 学术环境
      • 学术交流
      • 学术资源
    • 企业环境
      • 企业氛围
      • 企业管理
  • 中国组织支持理论研究环境限制较多
    • 学术环境限制
      • 学术交流不足
      • 学术资源匮乏
    • 企业环境限制
      • 企业氛围不够开放
      • 企业管理不够完善;