导图社区 组织支持理论在中国研究缺乏的根本原因
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组织支持理论在中国研究缺乏的根本原因
理论基础薄弱
组织支持理论起源于西方
西方管理学研究历史悠久
西方管理学研究起步早
西方管理学研究体系完善
组织支持理论在西方得到广泛应用
西方企业重视员工福利
西方企业注重员工发展
中国管理学研究起步较晚
中国管理学研究起步晚于西方
中国管理学研究体系不完善
中国企业对员工福利和员工发展重视程度不够
中国企业更注重经济效益
中国企业对员工福利和员工发展投入不足
研究方法不足
组织支持理论研究方法多样
定量研究方法
问卷调查
数据分析
定性研究方法
访谈
案例分析
中国组织支持理论研究方法单一
定量研究方法应用较少
问卷调查设计不合理
数据分析方法不科学
定性研究方法应用较多
访谈方法应用较多
案例分析方法应用较少
研究对象局限
组织支持理论研究对象多样化
企业员工
基层员工
中层员工
高层员工
企业组织
企业组织结构
企业组织文化
中国组织支持理论研究对象单一化
企业员工研究对象单一
基层员工研究较多
中层员工和高层员工研究较少
企业组织研究对象单一
企业组织结构研究较多
企业组织文化研究较少
研究环境限制
组织支持理论研究环境多样化
学术环境
学术交流
学术资源
企业环境
企业氛围
企业管理
中国组织支持理论研究环境限制较多
学术环境限制
学术交流不足
学术资源匮乏
企业环境限制
企业氛围不够开放
企业管理不够完善;