导图社区 高中政治选择性必修2：第七课 做个明白的劳动者
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第七课 做个明白的劳动者
立足职场有法宝
法律守护劳动者 劳动法
意义
为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
调整对象
劳动关系
原则
首要原则：保护劳动者的合法权益 （劳动法就是劳动者权益保护法）
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
劳动合同
含义
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
内容
必备条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等
可备条款
包括试用期、培训、保守秘密、包虫保险和福利待遇等
合法
主体、形式和内容符合法律规定
公平
内容公平、合理
平等自愿
法律地位平等，完全出于意愿，不得强制对方
协商一致
双方意思表示达成一致
诚实信用
诚实，恪守信用
劳动合同的效力
符合法律规定的条件
主体、形式、内容、程序合法
意思表示真实
无效或部分无效合同
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，违背真实意思表示
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
注意：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
心中有数上职场
劳动者的主要权利
有取得劳动报酬的权利（货币形式）
有休息休假的权利
有获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
劳动者的义务
完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
关系：权利与义务相辅相成，不可分割。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
劳动争议处理 （劳动者维权的途径）
协商解决（自己、工会或第三方）
申请调解（劳动争议调解组织）
申请仲裁（劳动争议仲裁委员会）
仲裁时效：知道或应当知道权利被侵害之日起一年内
未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
不予受理的，可提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼（人民法院）
其他途径（劳动行政部门）
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利
