导图社区 1-企业管理-06职业素养与情商提升-006
1-企业管理-06职业素养与情商提升-006
1-划分四个要点： 1）抑制消极｜正面表达｜愤怒的时候，心中模数5下；不做任何决策、要养成倾听对方、正向思考、正面表达的好习惯； 2）移情换位｜消除差距｜大人与小朋友沟通，蹲下来，平等对话、通过移情换位、消除沟通差距； 3）把我要点｜精准沟通｜根据不同的群体、拉近沟通距离、消除沟通压力； 4）理解需求｜激励他人｜每个人都有五种心理需求：被接纳，被感激，被赏识，被赞同，被认可； 2-不同群体要精准沟通表现 ①小孩｜纯真、本真、童言无忌、处于天性； ②少年｜较冲动、做事不计后果、不要刺激他们； ③青年｜自尊强、自我意识越来越强、需要被肯定和鼓励； ④老人｜尊严、他们精力不足了，但他们有阅历、经验、需要给予尊重和理解； ⑤男人｜面子、在外要给予老公面子，他会给予你感激； ⑥女人｜情绪｜要留意女士的坏情绪、也要关注女士的好情绪； ⑦上级｜权威、和上级打交道也要维护上级的地位和权威、你再有本事，在上级面前需要低调；
编辑于2024-03-13 21:49:22- 职业素养
- 情商提升
- 大胆投资自己一书-思维导图解析-松浦弥太郎
"46个方法助你大胆投资自己！从日常习惯到长远规划，学会用金钱、时间和精力滋养未来关注饮食睡眠，用科学方法提升健康以目标为导向，分析技能缺口并制定每日计划把学习变成娱乐，在输入中不断发现新认知主动向优秀前辈取经，通过旅行、社交开拓视野记住：20多岁的选择决定30岁的模样工作本质是利他，在服务他人中找到自我价值拥抱失败，突破舒适区每一次尝试都在为更好的你铺路" 。
- 如何搭建个人知识体系-第一节-人生地图的设计
结果导向的人生升级指南，你是否在迷茫如何高效学习、规划角色、搭建知识体系？本指南从目标与现状的差距切入，教你用“三个系统”（人生体验、家庭情感、财富成就）协同运转，主动掌控人生通过自上而下设计角色、自下而上积累知识，结合科学输入、沉淀与复习方法，快速入门新领域并成为专家核心逻辑：先绘制人生地图，再基于角色需求有序学习，让每一份努力都精准导向目标。
- 大脑营行-管理思维-第一部分-目标管理-01
"管理混乱的根源在于目标缺失！如何破解老板到员工的管理难题？聚焦五大核心：目标设定不合理导致方向混乱，缺乏关键因素分析使执行无效。从财务、产品到团队，每个维度都需精准发力老板盯营收，团队扩规模，渠道增数量。绩效设计要避免三大错误：指标模糊、维度不全、统计困难。业绩公式=流量×转化×复购，数据可视化才能让管理真正落地！"
1-企业管理-06职业素养与情商提升-006
社区模板帮助中心，点此进入>>
- 大胆投资自己一书-思维导图解析-松浦弥太郎
"46个方法助你大胆投资自己！从日常习惯到长远规划，学会用金钱、时间和精力滋养未来关注饮食睡眠，用科学方法提升健康以目标为导向，分析技能缺口并制定每日计划把学习变成娱乐，在输入中不断发现新认知主动向优秀前辈取经，通过旅行、社交开拓视野记住：20多岁的选择决定30岁的模样工作本质是利他，在服务他人中找到自我价值拥抱失败，突破舒适区每一次尝试都在为更好的你铺路" 。
- 如何搭建个人知识体系-第一节-人生地图的设计
结果导向的人生升级指南，你是否在迷茫如何高效学习、规划角色、搭建知识体系？本指南从目标与现状的差距切入，教你用“三个系统”（人生体验、家庭情感、财富成就）协同运转，主动掌控人生通过自上而下设计角色、自下而上积累知识，结合科学输入、沉淀与复习方法，快速入门新领域并成为专家核心逻辑：先绘制人生地图，再基于角色需求有序学习，让每一份努力都精准导向目标。
- 大脑营行-管理思维-第一部分-目标管理-01
"管理混乱的根源在于目标缺失！如何破解老板到员工的管理难题？聚焦五大核心：目标设定不合理导致方向混乱，缺乏关键因素分析使执行无效。从财务、产品到团队，每个维度都需精准发力老板盯营收，团队扩规模，渠道增数量。绩效设计要避免三大错误：指标模糊、维度不全、统计困难。业绩公式=流量×转化×复购，数据可视化才能让管理真正落地！"
- 相似推荐
- 大纲
