《劳动合同法》之经济补偿

《劳动合同法》关于经济补偿的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同解除或终止后能够得到合理的经济补助。

用人单位应当 支付经济补偿的情形

• 劳动者依照第38条解除合同
  • （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
  • （二）未及时足额支付劳动报酬
  • （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
  • （五）因第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效
    • （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
    • （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
    • （三）违反法律、行政法规强制性规定
• 用人单位依照第36条向劳动者提出解除合同并协商一致
  • 第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 用人单位依照第40条解除合同
  • （一）劳动者患病不能从事工作
  • （二）劳动者不能胜任工作
  • （三）客观情况发生变化致使合同无法履行
• 用人单位依照第41条第1款解除合同
  • 第41条第1款 裁减人员
• 除劳动者不同意续订外，依照第44条第1项终止合同
  • 第44条第1项 劳动合同期满致使劳动合同终止
• 依照第44条第4项、第5项终止合同
  • 第44条第4项 用人单位被依法宣告破产 第44条第5项 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
• 《劳动合同法》第46条