导图社区 3-企业管理-03领导艺术与变革管理-010
3-企业管理-03领导艺术与变革管理-010
1-第一步：创造愿景 ①真正成功的变革不是源于理性的分析而是感性的目睹； ②增强紧迫感是变革成功的首要因素； ③建立坚强的领导团队，为变革指明方向，激发利益相关者的变革意愿； 2-第二步：发展支持 ①明确变革中的得与失； ②一方面要消除人们对变革的恐惧； ③也让人们看到变革之后带来的变化； ④缓解人们的工作压力，提供必要的支持帮助； 3-第三步：管理变化 ①变革是一个过程，是逐步展开的，不但要做好沟通说服工作，还要采取措施应对各种变化； ② 过程控制是变革最终取得成功的重要保障； 4-第四步：维持动力 ①强调变革的收益，让人们看到希望； ②提升处理问题，应对变化的能力； ③相处扶持，变革的路上需要相互鼓舞； ④和团队在一起，能增强信息，促进互信； 5-第五步：激励变革 ①善于树立标杆，激励团队； ②创新短期生理以提振团队信心，注意阶段性庆贺； 6-最后：变革的成果要融入企业文化当中，促进变革深入； 1)拒接阶段 行为表现：恐惧心理，担心失去安全感，失去利益，失去能力，失去关系，失去方向；
编辑于2024-03-14 22:49:30- 领导艺术
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