如何签订无固定期限劳动合同

框架导入无固定期限合同界定、签订前提、解除及补偿，介绍详细，知识全面，希望可以对大家有所帮助！

无固定期限 劳动合同

• 劳动合同 按期限分类
  • 固定期限劳动合同
    • 用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同
  • 无固定期限劳动合同
    • 用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同
  • 以完成一定工作任务 为期限的劳动合同
    • 用人单位与劳动者约定 以某项工作的完成 为合同期限的劳动合同
• 必须与员工签订 无固定期限 劳动合同的情况
  • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
  • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
    • 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
• 如何签订 无固定期限劳动合同
  • 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同
  • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 无固定期限劳动合同 可以解除吗
  • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，都可以解除。
  • 根据《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
• 补偿金额
  • 《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。