导图社区 采购管理思维导图
采购管理是指对采购业务过程进行组织、实施与控制的管理过程。本图总结了采购与供应链管理,从小采购到大采购、供应链的全局观、供应商管理,结构型知识框架方便学习记忆!
这是一篇关于《采购与供应链管理:一个实践者的角度》的思维导图。介绍了供应链的全局观、供应商管理、从小采购到大采购三个方面的内容。
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采购与供应链管理
供应链的全局观
供应链管理概念
从客户的客户到供应商的供应商,是对贯穿其中的产品流、信息流和资金流的集成管理
供应链管理目标
最大化给客户的价值、最小化供应链成本
供应链管理构成
供应管理(寻源)
运营管理(加工)
物流管理(交付)
供应链为什么不协作
单一指标驱动下,职能之间山头林立、协作度低,形不成供应链
驱动员工行为的是竖向效率型指标,缺乏横向的服务型指标
解决方案1:建立强相关横向指标,让智能之间有类似上下级之间的强联系
解决方案2:采取组织措施,成立集成供应链部门,让采购、运营、物流、计划、客服等智能统一汇报给同一个领导
三流集成管理
产品流:以最经济、有效的方式采购、制造、运输和销售产品
包括产品设计、精益生产等
信息流:供应链的神经系统,与产品流、资金流结伴而行。
依赖流程和系统
资金流:供应链的血液
往往与库存问题并存,资金流问题往往取决于信息流的解决方案
供应链设计
经济型供应链—功能性产品
需求可预见性高;高效、最低成本导向
如基本款服装
响应型供应链—创新性产品
需求可预见性低;快速响应,减少缺货、打折和过期库存
如潮流和流行服装
复杂度控制
控制前端的独特需求和无约束的创新:深入理解需求;标准化
深入理解需求;设计标准化、模块化、通用化
整合供应商
子主题
精益生产、组织重构等
牛鞭效应
概念:供应链上,需求的微小变化,会从零售商到制造商、供应商逐级放大
导致结果:市场需求增加时,供应商往往产能不足,形成短缺;市场需求放缓时,供应商往往继续过量生产,造成库存积压
成因:多重需求预测;批量生产、采购;价格浮动和促销;理性预期
应对措施:跨行;外包;信息共享
库存
周转库存
缩短周转周期,降低周转库存
安全库存
控制不确定因素,降低安全库存
多余库存
供应链降本三台阶
谈判降价:影响产品成本的10%
流程优化:影响产品成本20%
设计优化:影响产品成本70%
供应商管理
为什么要管理供应商
在制造业,70%左右的产品成本来自供应商
供应链全球化,要求更好地管理供应商
供应商管理是保持、提高供应商绩效的关键
供应商选择与管理能力
结构清晰、职责清楚的组织结构
标准的、闭环的选择与管理流程
统一的、跨职能共享的信息系统
管理步骤
供应商分类
分类:品类管理
共性采购对象归类:机加件类、包材类等
构建跨职能的品类管理核心团队:采购经理、供应商工程师、技术人员、采购员
分级
战略供应商:具有独特的技术、产品或供应,替换成本高、风险大、周期长,能够给企业带来差异化竞争优势的
优选供应商:绩效好、表现好、可替代
资格未定供应商:未经验证的新供应商,或“留校察看”的老供应商
消极淘汰供应商:不给新生意,但老生意继续做
积极淘汰供应商:不但不给新生意,而且移走老生意
供应商评估
历史绩效(针对老供应商)
财务状况:清偿能力、盈利能力、周转能力、资本结构等
质量、生产和物料管理体系
供应商选择
考虑三大因素
规模效益
既有规模效益,又不占供应商的业务比例太高,一般来说,业务变动越大,占供应商业务的比例上限就越低
竞争的充分性
优先采用单点寻源
多点寻源时,两个能形成实质性竞争的供应商构成充分竞争
供应风险
多点寻源适用情况
采购量特别大,一个供应商难以支撑供应
采购量特别小,无法有效管理供应商
供应商管理能力非常薄弱
供应商绩效管理
指标设置
经济指标
成本
运营指标
质量
交货
服务
基础性指标
技术
资产管理
员工/流程
指标要求
客观:指标具有公信力
简单:计算方法简明扼要
实用:与客户、股东利益直接挂钩
平衡:避免单一指标
供应商集成
集成对象:关键供应商
集成特点:长期关系、深度协作
集成方式
设计阶段:关键供应商早期介入产品开发
量产阶段:通过JIT、VMI等简化与供应商的产品流、信息流和资金流
交易过程中:通过电子商务等信息化手段,更加有效地传递信息,促进协作
从小采购到大采购
采购管理的五个发展阶段
小采购
第一阶段:确保供料(采购担任采购员角色)
第二阶段:最低价(采购担任谈判员角色)
大采购
第三阶段:总成本(采购担任供应商和供应链管理角色)
第四阶段:管理需求(采购扮演内部供应商和内部销售角色)
第五阶段:全面增值(采购成为企业的核心竞争力)
小采购与大采购的不同
被动
分散
过程导向
围绕订单转,扮演行政文秘角色
主动
集中
结果导向
围绕供应商转,管理战略资源
做“大采购”
工作内容
管理需求
主动服务
理解需求
需求预测
选好供应商:战略寻源
管好供应商:管理供应绩效
如何实现
人才先行
引入外部人才
加强内部领导层及员工培训
释放资源
信息化:自动化订单操作的很多任务
两层分离:把供应商管理与订单操作分离,划定专门的资源从事供应商管理
长期协议:签订长期、框架性协议,避免“一单一议、一单一操作”的低水平重复劳动
克服组织结构问题
解决总部与分公司职能重叠、分工不清问题
制定清晰的分工责任表
解决多头管理,形不成合力问题
制定跨职能的责任矩阵表
解决技术能力不足,无法承担“大采购”的任务问题
设立全职的供应商工程师
“大采购”成本控制
集中采购
年度降本
供应链高阶段降本
浮动主题