做个明白的劳动者

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做个明白的劳动者

• 立足职场有法宝
  • 法律守护劳动者
    • 法律对劳动者的保障
      • 法律上：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定 了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
      • ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基 础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
      • 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协 调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动，全面发展。
    • 劳动法调整对象
      • 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
    • 劳动者
      • 含义
        • 劳动者是指具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收人为主要生活来源、在用人单位的管 迎下从事劳动并获取劳动报酬的人
      • 要求
        • 劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位着用未满16周岁的未成年人。
    • 劳动法基本原则
      • 保护劳动者的合法权益
        • 地位：首要原则
        • 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动这个获得感，幸福感和安全感
        • 内涵：劳动法明确规定劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 劳动法就是劳动者权益保护法
      • 劳动者平等竞争
        • 内涵：劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定劳 动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
        • 要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
      • 特殊劳动保护
        • 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者 的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
        • 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
  • 劳动也要签合同
    • 相关知识
      • 含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议
      • 作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系。
      • 法律依据：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    • 条款
      • 必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
      • 可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
    • 原则
      • 合法、是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法津、法规的规定； 公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理： 平等自愿、是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿、任何一方都不得强制对方接受某种条件； 协商一致、是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同. 诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
    • 效力
      • 有效①合同主体资格合法②意思表示真实③合同内容合法④合同形式合法⑤程序合法
      • 合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ②使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的，用单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的③违 反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
        • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当 向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或 者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    • 生效：签字或盖章，双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意更改，
    • 履行
      • ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同； ②劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
• 心中有数上职场
  • 明明白白工作
    • 劳动者权利
      • 取得劳动报酬
        • ①劳动报酬就是人们常说的工资、它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定、以货币形 式直接支付给芳动者的报酬。②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回旅、劳动者有权要求用人单位按 照劳动合同的约定支付报酬。
        • 劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
        • 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
      • 休息休假
        • 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享 受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人。
        • 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
      • 获得劳动安全卫生保护
        • 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护
        • 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品分对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
      • 享受社会保险和福利
        • ①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。②为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
      • 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利提请劳动争议处理的权利等。
    • 劳动者义务
      • 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    • 劳动和义务关系
      • 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。权利和义务从来都是相辅相成，不可分割的。
  • 清清楚楚维权
    • 劳动争议
      • 用人单位和劳动者应履行合同发生纠纷，就会出现劳动争议
    • 处理劳动争议的方式
      • 协商
        • 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
      • 调解
        • ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
      • 仲裁
        • 含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
        • 条件
          • 如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行、都可以从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲栽申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
        • 效力
          • 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
        • 终局裁决
          • 下列劳动争议，除本法另有规定的外，种裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
      • 诉讼
        • 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。