民主时代也需要强势的领导

民主时代到底需不需要强人？强人到底好不好？中国人始终是矛盾的，有强人的时候，感觉强人好像太强了一点，什么事他都管，万一管不好怎么办呢？可是一旦没有强人，我们却又希望有一个强一点的人，不然的话，谁说话算数呢？实际上我们也不必这么担心，因为民主时代的领导者，也会有充分的能力，能够很好地发挥自己的智慧与力量，而且还会活用各种资源。同时他又有长远的眼光来分析问题、解决问题，这种人当然是一个强势的领导。

民主时代也需要强势的领导

• 民主时代到底需不需要强人？强人到底好不好？中国人始终是矛盾的，有强人的时候，感觉强人好像太强了一点，什么事他都管，万一管不好怎么办呢？可是一旦没有强人，我们却又希望有一个强一点的人，不然的话，谁说话算数呢？实际上我们也不必这么担心，因为民主时代的领导者，也会有充分的能力，能够很好地发挥自己的智慧与力量，而且还会活用各种资源。同时他又有长远的眼光来分析问题、解决问题，这种人当然是一个强势的领导。
• 在民主时代，一个领导者比专制时代所需要的能力还要多一些。下面六种能力是民主时代强势领导者必备的条件：
  • 第一，预测力。对未来要掌握，因为一个领导者需要对未来负责，如果未来的变化他完全不了解，那谁会信服他呢？可是预测还是要借助专家。
  • 第二，判断力。一方面要依据数据，另一方面要凭自己的直觉，一个好的领导者要重视数据，但是又不能完全被数据所控制，还要有良好的直觉，可以判断数据所不能表现的东西。
  • 第三，果断力。果断力就是我们常说的有气魄。如果一个人对未来很了解，又能够判断，他就非常有信心，就非常果断。
  • 第四，创造力。所谓创造力就是个人的才气。我们常说一个人很负责，很努力，但是好像才气不够。越是高阶层的领导者，越需要个人有才气。
  • 第五，亲和力。如果一个人非常神气，神气到别人根本不接受他，这个人就缺乏亲和力。如果一个人很神气，而大家又能够接受他，这个人就有很大的亲和力。
  • 第六，沟通力。一般人很喜欢讲说服力，我一再强调不要存心说服任何人。我们建立自己的声望，有了足够的威势，使大家有信心，我们讲话别人自然会听，这不是说服，是沟通。
• 强人如果能够民主，民主时代还是可以有强人的，只要强人不厌恶批评，很喜欢跟人讨论一些问题，又可以接受别人的意见，能够检讨自己，这种强人我们不但不讨厌，还很喜欢。强人就是强得让大家有面子，而不是强得让大家没有面子。如果强到大家都唯唯诺诺，唯命是从，那整个组织气氛就会变成沉闷、压抑的。人们在强人表达意思之前，一定会研究怎样去讨好他，这样一来人们根本不会考虑企业的利益，只想满足强人自己的意见。
• 强势领导者一定要能够充分了解人的性格、人的行为，能够明察秋毫，并且拥有特殊的魅力。绝不能盲目发号施令，强迫别人听从，或者讲话的时候用很强有力的手势，用很果断的声音，这都是没有什么用处的。那样只会使你变成一个专制的魔王，而不是强势的领导。专制魔王，在专制社会，也许别人会怕他；在民主社会，人家会感觉到他虚张声势，根本没有实力。
• 虽然一个强势领导要有能力，但是也要注意：第一，要懂得深藏不露，即不应该露的时候就不要乱显露，不要时时刻刻都表现得有能力，那样别人是不服的。第二，要有威势，但要备而不用，不用处处显示出自己很有威势。第三，要有魄力，但是要胸有成竹，否则，将来一旦结果不好，你的魄力就无用了。
• 只想满足强人自己的意见。 一个强人如果专制、霸道，就会使得很多原本很热情的人变得冷漠，原本很有能力的人变成袖手旁观，大家通通把精力用在研究内部人员上，而忽略外界的需求，这样一来整个企业迟早会崩溃。
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