五项管理

成功五项管理思维导图，遵循五项管理，有了明确的方向，将不会迷失方向，成功抵达成功的彼岸。

管理杠杆

• 问题
  • 心态消极：悲观失望，怀疑害怕
    • 机会丧失：
      • 关键时刻消极心态会散布疑云迷雾，让你犹豫不决，即使出现机会也看不清抓不到
    • 希望泯灭：
      • 消极心态让人埋怨，责怪，找理由，找借口，推卸责任，丧失责任感
    • 不断消耗：
      • 日复一日在消极的境遇中挣扎，消耗掉精力和主动性
    • 限制潜能发挥：
      • 人是不可能取得自己不想追求的成果的，总是想到最坏的一面，而且认为自己是最坏的一个环节，不敢企求，限制自己发挥潜力
    • 随波逐流：
      • 无论眼前境况如何，总是感到失望在糟糕的状态下，无意认定目标，无力操控航向，只好飘到哪里是哪里，悲观失望，不能充分的享受爱好和乐趣，
  • 目标不明确：东一榔头西一棒，东飘西荡，没有方向
    • 目标是什么
      • 你的目的和方向
      • 你到底想要什么
      • 你的梦想
      • 你的愿景
  • 不会时间管,拖延，效率低
  • 没有持续学习，缺乏应变能力
  • 行动力不够，想得多做得少
• 方法
  • 心态管理：心态是内心的想法和外在表现
    • 乐观积极：积极的心态决定了85%的成功
    • 用什么样的心态对待生活，生活就怎样对待你
    • 积极心态8大关键因素：
      • 认真
        • 第一次做到极致
      • 快
        • 当日事当日毕
      • 坚守承诺
        • 说到做到
      • 保证完成任务
        • 100%的达成率
      • 乐观
        • 积极思维
      • 自信
        • 接受挑战
      • 爱与奉献
        • 利他，帮助别人
      • 决不找借口
        • 不寻理由，不找借口
  • 目标管理
    • 目标的重要性
      • 目标产生积极的心态
        • 目标是努力的风向标，实现阶段性小目标，有助于成就感生成，你的思维方式会向积极主动的方向转变
      • 目标使我们看清使命，产生动力
        • 目标让你憧憬的事务形成一幅具体的画面，会热衷于把精力和资源集中在方向和目的上
      • 目标使我们感受到生存的意义和价值
        • 如果觉得目标重要，就会觉得自己为之付出的所有努力都值得
      • 目标使我们把重点从过程转到结果
        • 成功的尺度不是做了多少工作而是获得了多少成果
      • 目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点
        • 没有目标，不分轻重缓急，会成为琐事的消防员
      • 目标使我们精力集中，把握现在
        • 目标对目前工作具有指导作用，现在所做的，必须是实现未来目标的一部分，让人重视现在
      • 目标能提高激情
        • 目标使我们心中想法具体化，干起活来心中有数，热情高涨
      • 目标使人自我完善永不停步‘
        • 就是潜能不断发挥的过程，而要发挥潜能必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面
      • 目标产生信心，勇气和胆量
        • 信心，勇气和胆量源自于知己知彼，对目标及其实现过程的清晰透彻的认识，必然使你从容不怕，处变不惊
      • 目标使你获得一个成功的成果
        • 一心向着自己的目标前进的人，整个世界都会给他让路
    • 实现目标
      • 分析目标
        • 扪心自问是否是真正的目标
          • 必须是完全符合当下所求的，积极正面的
        • 达成目标后的结果
        • 分析自己的起始点
      • 寻找支持
        • 确认达成目标的障碍并找出解决障碍的方法
          • 确认障碍是为了有备无患，从容不迫
          • 障碍是来帮助我们学习成长的，达成目标的过程是就是排障的过程
          • 每个障碍都要找到多个排障方案
        • 确认达成目标所需要的知识和技能
          • 具备哪些知识
          • 具备哪些技能
          • 如何获得知识，技能
          • 学会总结，每次总结学习了什么，学到了什么
          • 学会应用，为达成目标做好充分的准备
        • 确认达成目标有帮助的人和团体
          • 充分调动力量和因素
          • 找到合适的人或者团体来帮助自己达成目标
      • 立即行动
        • 将目标视觉化
          • 想想目标完成后的感觉，自我解压
        • 制订达成目标的计划和完成期限
          • 制订每年，每月，每天的计划，并设定完成期限
          • 没有期限就等于没有目标，就永远达不到成功的彼岸
        • 马上行动，现在就做
          • 没有行动，再好的计划都是白日梦
          • 把目标变成行动计划，每年，每月，每天逐个分解
          • 依据计划带领自己行动
  • 时间管理
    • 抓住重点
      • 时间：是生命，是财富，是资源，是最大的资本
      • 时间特性：不可增减，不可缺少，不可储存，不可替代
      • 时间管理：用最快的时间达成最有价值的目标
    • 高效管理
      • 做好规划
        • 预先规划时间
      • 要事第一
        • 运用A,B,C法则
        • 最重要的自己做
          • 判断最重要
            • 带来最大价值
            • 不做以后就没有机会了
            • 别人不能替代
          • 大块的时间做A类事项
        • 重要的压缩做
        • 次重要授权做
      • 每日管理
        • 记录每天的时间，记录比记忆更有效
      • 任务清单
        • 记录：谁做，完成期限，明确任务
      • 检查追踪
        • 按时间完成节点追踪
      • 日清日新
        • 完成打勾，未完成说明情况总结成果
      • 杜绝拖延
        • 凡事设定期限
      • 条理整洁
        • 能做到的马上决定，待做的记录，保留的归档，做不出决定的先扔掉
      • 马上行动
        • 天天反省，日日精进
      • 有效授权
        • 管理就是将你的事交由别人去做，授权就是复制自己
    • 养成高效的习惯
  • 学习管理
    • 持续改进
    • 学习是时代发展的要求，是创造新价值的动力
    • 学习
      • 目的
        • 增加自身价值
        • 创造价值
      • 动力
        • 设立高远的目标
        • 危机意识，居安思危
      • 途径
        • 向榜样学习
        • 在反省中学习
        • 在工作中学习
        • 在总结中学习
      • 总结：只有学习力，才有创新力，有了创新力，才有竞争力
  • 行动管理
    • 养成习惯
    • 不行动的原因
      • 失败不够多，痛苦不够深
      • 缺乏明确的目标
    • 行动的原因
      • 逃离痛苦，追求快乐
      • 积极乐观避免痛苦悲观
      • 有效时间管理，创造更高价值
      • 设定目标并达成目标
      • 学习、改进、提升
• 五项管理
  • 遵循五项管理，有了明确的方向，将不会迷失方向，成功抵达成功的彼岸
  • 心态是成功的基础
  • 目标是成功的方向
  • 时间是成功的过程
  • 行动是成功的保证